Työkykyriski?
Katja Noponen2026-08-19T12:20:59+00:00Työkykyriski? Työkykyriski ei aina näytä huonolta suoriutumiselta. Joskus se [...]
Esihenkilö ei synny tittelillä
Katja Noponen2026-06-26T09:19:08+00:00Hyvä esihenkilö tarvitsee tukea, aikaa, työkaluja ja valtaa onnistua. [...]
Toivominen ei ole johtamista.
Katja Noponen2026-04-07T07:17:42+00:00Silti monessa organisaatiossa juuri sitä tehdään. Toivotaan, että tilanne [...]
Älä usko klikkiotsikoihin
Katja Noponen2026-04-07T10:44:15+00:00Suurin riski yli 50-vuotiaiden työllistymisessä ei ole ikä, vaan [...]
Rohkeus puuttua on paras tapa pitää tiimi toimintakuntoisena
Katja Noponen2026-02-13T10:17:44+00:00Asiaa alisuoriutumisesta työpaikoilla Joku viisas on joskus sanonut, että [...]
Työelämä tarvitsee enemmän hyväpuhetta
Katja Noponen2026-04-07T10:43:00+00:00Joka neljäs suomalainen oireilee työuupumuksesta. Silti tutkijatkin sanovat: työelämässä [...]
Kehittäjän rooli siirtyy koodin kirjoittamisesta sen ohjaamiseen
Katja Noponen2026-04-07T11:33:38+00:00Muutosturvapalveluissamme on juuri nyt poikkeuksellisen paljon ohjelmistokehittäjiä. Ei siksi, [...]
Sytytettäisiinkö kynttilä pimeydestä valittamisen sijaan?
Katja Noponen2024-11-22T08:13:11+00:00Näin keväällä huomaan viherkasvieni kurottavan kohti valoa ja käännän [...]
Hyvää sinun näköistäsi joulua!
Katja Noponen2024-11-22T08:20:43+00:00Tänä jouluna toimitusjohtajamme Katja Noponen muistuttaa, että ei ole [...]
Jatkuvan vuoropuhelun taktiikalla
Katja Noponen2024-11-22T09:36:28+00:00Vuoden alussa astui voimaan uusi yhteistoimintalaki, jonka tarkoituksena on [...]
