MUUTOSTURVA
Palvelusta vastaava henkilö
jouni.puhakka(at)katjanoponen.fi
p. 0400 398 115
Mitä tilajaat kertovat?
Ville Juvonen
Valmennamme asiakasta yksilönä ja otamme huomioon hänen ainutlaatuiset tarpeensa. Yt-neuvotteluissa työnsä menettänyt Ville Juvonen hyötyi siitä, että sai tukea kahdelta valmentajaltamme. Kasvuvalmennus täydensi hänen uravalmennustaan ja auttoi luomaan unelmasta konkreettisen vision.
Katso tästä esimerkkejä tekemistämme videoista.
Katja Noponen Oy:n lakisääteisen muutosturvan kriteerit täyttävät palvelut ovat organisaatioiden tukena muutostilanteissa, tarvittaessa muutostarpeen toteamisesta suunnittelun kautta toteutukseen ja halutun muutoksen saavuttamisen varmistamiseen. Muutosturva -palveluita toteuttavat kokeneet yritysosaajamme, jotka tarjoavat konkreettiset työkalut muutoksen eri vaiheiden toteuttamiseen ja hallintaan.
Ota meihin yhteyttä ja kysy lisää >>
Mikäli osana muutosta joidenkin työsuhteet päättyvät, käytettävissä on outplacement-valmennus, joiden avulla varmistetaan työsuhteensa päättäneiden eteneminen nopeasti ja tehokkaasti uudelle urapolulle. Outplacement-valmennuksen lisäksi muutosturvan palveluihimme sisältyvät coaching-palvelut, jotka tukevat uuden suunnan määrittämisessä, voimavarojen vahvistamisessa ja osaamisen tunnistamisessa ja sitä kautta täyden potentiaalin hyödyntämisessä uudella urapolulla.
Joidenkin kohdalla muutostilanne herättää voimakkaitakin tunteita tai pelkoja, jotka pahimmillaan estävät etenemisen uudelle urapolulle. Katja Noponen Oy:n muutosturvapalveluihin sisältyvät muutosvalmennus -palvelut, joiden avulla tuetaan muutostilanteen käsittelyä ja mahdollistetaan eteneminen uudelle urapolulle.
Muutosturvan palvelumme huomioivat muutostilanteessa mahdolliset osatyökykyiset, joita varten palvelukokonaisuuteen kuuluvat Työkykykoordinointi ja Tulevaisuuspolku-palvelumme. Palveluiden avulla varmistetaan riittävä ja asiantunteva ohjaus osatyökykyisten urapolkujen toteuttamisessa joko suoraan tai tarvittaessa kuntoutusmahdollisuuksia hyödyntäen. Lisäksi tarjoamme työkykyjohtaminen -ratkaisua.
Työyhteisövalmennus-palvelumme on suunnattu muuttuneeseen organisaatioon jääville henkilöille, jonka avulla varmistetaan uudenlaisessa työyhteisössä tai työtehtävissä työskentelevien motivaatio, osaaminen ja sitoutuminen uuteen toimintaympäristöön ja näin ollen tuetaan organisaatiota halutun muutoksen mahdollisimman tehokkaassa toteutumisessa.
Lisätietoja lakisääteisyydestä
Lakisääteinen muutosturva
Vuonna 2017 tulleen lakimuutoksen myötä, yli 30 henkilöä työllistävät yritykset ovat velvollisia tarjoamaan muutosturvaa yli 5-vuotta töissä olleille, tuotannollisista- tai taloudellisista -syistä irtisanottaville henkilöille. Muutosturvalla tarkoitetaan valmennusta ja koulutusta, joka auttaa irtisanottavaa henkilöä löytämään uuden työn nopeammin. Keskimäärin kuukausipalkan suuruinen koulutus- ja valmennuspaketti on monelle työntekijälle tärkeä työllistymismahdollisuuksien vahvistaja. Samalla se vahvistaa työnantajakuvaa ihmisistä välittävänä vastuunkantajana.
Kerro itsestäsi uusi tarina - Katja Noponen Oy
www.katjanoponen.fi
Mieli on mahtava kirjoituskone. Meistä jokainen kertoo tarinaansa perustuen siihen, millaisia ajatuksia meillä on itsestämme ja muista. Jos oma tarina ei enää tunnu hyvältä, siihen ei ole pakko jäädä. Tutkimusten mukaan mielessämme syntyy päivittäin jopa 60 00–70 000 ajatusta. Se kuul...HR viesti 2021 | Anonyymi ilmiantokanava HR:n tueksi
www.hrviesti.fi
Moni työntekijä pelkää ilmoittaa työpaikalla kohtaamastaan epäasiallisesta käytöksestä. Henkilöstön ja koko organisaation tueksi on nyt tullut EU:n Whistleblower-direktiivi. Se velvoittaa yrityksiä perustamaan ilmiantokanavan, jonka kautta kuka tahansa voi tehdä ilmoituksen turvallisest...Työelämän vastuunkantajat - Katja Noponen Oy
www.katjanoponen.fi
Työnantajan ja lähijohtajan vastuullisuus punnitaan haastavissa tilanteissa. Itsekin vuosia lähijohtajan työtä tehneenä tiedän, että palkitsevinta on se, kun työntekijä onnistuu omassa työssään. Tämän tukemistahan lähijohtajan työ pitkälti on. Olemme kuitenkin haavoittuvia ihmisiä...Sisältö ei ole käytettävissä tällä hetkellä
Jos näin käy, syynä on yleensä se, että liite on poistettu tai omistaja on jakanut liitteen vain pienelle joukolle ihmisiä tai muuttanut sitä, ketkä voivat nähdä liitteen.
