Mitä työnohjauksesta seuraa
Työnohjauksen avulla työntekijä löytää motivaation kehittyä ja uudistua omassa työssään. Työnohjaus vahvistaa työntekijän omaa toimijuutta ja itsereflektiota. Se lisää työmotivaatiota ja työviihtyvyyttä sekä auttaa työssä jaksamisessa. Työnohjaus vahvistaa työntekijöiden, työtiimien ja esimiesten kykyä ja halua kehittää yhdessä uusia konkreettisia ja tuottavampia työskentelytapoja. Se johtaa avoimeen vuorovaikutukseen, ennaltaehkäisee ristiriitoja, huhuja ja arvailuja työpaikalla. Työnohjaus vähentää sairauspoissaoloja, säästää työterveyden kustannuksia sekä lisää työviihtyvyyttä ja työtehokkuutta.
Mikä on työnohjaajan rooli
Työnohjaaja on työnohjaajakoulutuksen saanut puolueeton henkilö, joka tarkastelee työyhteisön tai työntekijän tilanteita etäämmältä ja ulkopuolisen silmin. Työnohjaus perustuu työnohjaajan ja ohjattavan avoimeen ja luottamukselliseen suhteeseen, jossa kunnioitetaan ohjattavan kokonaisvaltaista elämäntilannetta. Työnohjaaja ohjaa prosessia siten, että työntekijän ja työyhteisön osaaminen ja ammattitaito kehittyvät sekä tulevat paremmin työpaikalla käyttöön.
Mitkä ovat työnohjauksen tavoitteet
Tilaaja antaa aina työnohjaukselle tavoitteet ja raamit. Työnohjaus onnistuu sitä paremmin, mitä selkeämmin tavoitteet yhdessä tilaajan ja osallistujien kesken määritellään. Työnohjaus toimii parhaiten 5-10 hengen työtiimeille tai yksittäiselle työntekijälle ja niiden kestot sovitaan aina yhdessä tilaajan kanssa.
