TYÖNOHJAUS

TYÖNOHJAUS

Mitä työnohjaus on

Työnohjaus on oman työn ja työyhteisön toimintatapojen kehittämistä ja päivittämistä dialogisin ja voimavarakeskeisin metodein. Parhaimmillaan työnohjaus toimii konkreettisena työvälineenä, joka parantaa työntekijän tai työyhteisön valmiuksia vastata työelämän haasteisiin ja muutoksiin. Työnohjaus auttaa tarkastelemaan omaa työtä uusista näkökulmista ja jäsentämään sekä kehittämään omaa työtä muuttuvan työelämän toimintaympäristön edellytyksien mukana.

Mitä työnohjauksesta seuraa

Työnohjauksen avulla työntekijä löytää motivaation kehittyä ja uudistua omassa työssään. Työnohjaus vahvistaa työntekijän omaa toimijuutta ja itsereflektiota. Se lisää työmotivaatiota ja työviihtyvyyttä sekä auttaa työssä jaksamisessa. Työnohjaus vahvistaa työntekijöiden, työtiimien ja esimiesten kykyä ja halua kehittää yhdessä uusia konkreettisia ja tuottavampia työskentelytapoja. Se johtaa avoimeen vuorovaikutukseen, ennaltaehkäisee ristiriitoja, huhuja ja arvailuja työpaikalla. Työnohjaus vähentää sairauspoissaoloja, säästää työterveyden kustannuksia sekä lisää työviihtyvyyttä ja työtehokkuutta.

Mikä on työnohjaajan rooli

Työnohjaaja on työnohjaajakoulutuksen saanut puolueeton henkilö, joka tarkastelee työyhteisön tai työntekijän tilanteita etäämmältä ja ulkopuolisen silmin. Työnohjaus perustuu työnohjaajan ja ohjattavan avoimeen ja luottamukselliseen suhteeseen, jossa kunnioitetaan ohjattavan kokonaisvaltaista elämäntilannetta. Työnohjaaja ohjaa prosessia siten, että työntekijän ja työyhteisön osaaminen ja ammattitaito kehittyvät sekä tulevat paremmin työpaikalla käyttöön.

Mitkä ovat työnohjauksen tavoitteet

Tilaaja antaa aina työnohjaukselle tavoitteet ja raamit. Työnohjaus onnistuu sitä paremmin, mitä selkeämmin tavoitteet yhdessä tilaajan ja osallistujien kesken määritellään. Työnohjaus toimii parhaiten 5-10 hengen työtiimeille tai yksittäiselle työntekijälle ja niiden kestot sovitaan aina yhdessä tilaajan kanssa.

Tonnilla työtehoa

Jo viidellä kerralla työnohjausta saadaan konkreettisia tuloksia, jotka lisäävät työntekijän työmotivaatiota ja työtehokkuutta.

  • Toimiva konsepti

    Meillä on toimiva ja testattu konsepti ”Tonnilla työtehoa”, joka auttaa asiakasta jäsentämään työtään uudella tavalla.

  • Uusia näkökulmia

    Työnohjattava löytää uusia näkökulmia omaan työhön ja näkee mahdottoman mahdolliseksi.

  • Konkretiaa

    Työnohjaus muuttuu konkretiaksi ja uusiksi toimintatavoiksi.

  • Videoyhteyden välityksellä

    Tapaamiset voidaan tehdä laadukkaasti videoyhteyden välityksellä omalta työpisteeltä tai mistä vain ympäri maailmaa.

  • Dialogisin ja voimavarakeskeisin metodein

    Kaikki on aina mahdollista.

Katja Noponen Oy:n työnohjauksista vastaa Mikko Harjunpää.

Mikko on musiikin ja median parissa 20 vuotta esimiestyökokemuksen tehnyt yhteysjohtajamme, dialoginen työnohjaaja, enneagrammikouluttaja joka on myös Suomen Työnohjaajat ry:n jäsen.

Mikko Harjunpää

yhteysjohtaja, työnohjaaja, valmentaja

p. 040 580 0297

© Copyright - Katja Noponen Oy