Nykyinen taloustilanne on johtanut siihen, että yhä useammat organisaatiot joutuvat sopeuttamaan toimintaansa ja irtisanomaan henkilöstöään. Irtisanomisprosessi on herkkä ja konfliktialtis tilanne, joka jättää jälkensä koko organisaatioon. Tämän tärkeän vaiheen hallinnassa on keskeistä ymmärtää niin irtisanottavan työntekijän kuin esihenkilönkin näkökulma. Se, miten irtisanomiskeskustelu ja viestintä hoidetaan vaikuttavat suoraan henkilöstön hyvinvointiin ja yrityksen maineeseen.
Onnistunut irtisanomisprosessi rakentuu hyvästä ennakkosuunnittelusta sekä johdon ja esihenkilöiden osaamisesta. Inhimillisesti toteutettu irtisanomistilanne vaatii työnantajan edustajalta kykyä käydä arvostavaa ja kuuntelevaa keskustelua sekä osaamista käsitellä niin omia kuin työntekijän ilmentämiä tunteita. Esihenkilöiden koulutus näissä taidoissa on investointi organisaation vahvistumiseen.
Hyvin hoidetut irtisanomistilanteet eivät ainoastaan vähennä mahdollisia negatiivisia vaikutuksia, vaan ne myös parantavat organisaation työnantajamielikuvaa.
Yhteiskunnassa, jossa yrityksiä arvioidaan yhä enemmän niiden sitoutumisesta työntekijöihinsä, inhimillinen irtisanominen luo positiivisen kuvan ja vahvistaa organisaation houkuttelevuutta työmarkkinoilla.
Johtajuuden vahvistaminen inhimillisessä irtisanomisessa ei ole pelkästään vastuunkantoa vaikeissa tilanteissa, vaan se on myös investointi organisaation tulevaisuuteen. Kouluttamalla organisaatiota ja esihenkilöitä toteuttamaan irtisanomiset inhimillisellä otteella, mahdollistetaan organisaation tehokas uudistuminen ja rakennetaan pohjaa tulevaisuuden kilpailukyvylle. Tutustu tarkemmin ”Inhimillinen Irtisanominen” -koulutukseemme ja varmista, että organisaatiosi muutos toteutuu onnistuneesti.
About the author : Jouni Puhakka
Ei täällä kellään oo helppoo..
Olen Jouni Puhakka, palvelujohtaja, ura- ja mentaalivalmentaja, joka on kasvanut miehisten miesten ja herkkyydestään voimaa ammentavien naisten ristipaineessa.
Tämä näkyy valmennustyylissäni, joka antaa ihmiselle mahdollisuuden kantaa vastuu omasta kasvusta ja kehittymisestä, kohti parempaa itsetuntoa ja toimintakykyä.
Vapaus, itseni kehittäminen ja auttaminen ovat arvoja, jotka ohjaavat toimintaani maailmassa, jota katson stoalaishumorististen linssien läpi. Positiivisuus on hyvä asia, mutta elämä maistuu paremmalta raakana.
