Muutosturva tarkoittaa työntekijöiden tukemista uudelleentyöllistymisessä organisaation irtisanomistilanteissa. Erityisesti tuotannollis-taloudellisissa muutoksissa lomautukset ja irtisanomiset vaikuttavat niin työntekijän hyvinvointiin kuin taloudelliseen tilanteeseen.
Työntekijälle hakeutuminen muutosturvavalmennukseen tehostaa siirtymistä uuteen työhön. Muutosturvan toimintamalli sisältää esimerkiksi työntekijälle palkallisen vapaan uuden työn etsimiseen (työllistymisvapaa), työnantajan tarjoaman uravalmennuksen tai täydennyskoulutuksen, sekä pidennetyn työterveyshuollon.
Laajennettu muutosturva koskee yli 55-vuotiaita irtisanottuja työntekijöitä: se sisältää korotetun työttömyysturvan sekä työvoimatoimiston kanssa suunnitellun työllistymisohjelman ja mahdollisuuden osallistua muutosturvakoulutukseen. Yli 55-vuotiailla irtisanotuilla on myös oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä, mikä tarjoaa joustavamman siirtymän työelämään.
Mitä työntekijän on hyvä tietää muutosturvalaista ja muutosneuvotteluista?
Muutosturvalaki on osa suomalaista työlainsäädäntöä, ja siinä kirjataan työntekijän oikeudet tukitoimiin työsopimuksen irtisanomisen vuoksi. Laki koskee yrityksiä, joissa työskentelee vähintään 30 henkeä, ja joiden työsuhteet ovat kestäneet yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä ja henkilö on irtisanottu tuotannollis-taloudellisista syistä. Työnantajan tarjoaman valmennuksen tai koulutuksen arvo on tyypillisesti henkilön tai toimipaikan henkilöstön keskimääräinen kuukausipalkka.
Irtisanomistilanteessa muutosneuvotteluiden päätyttyä työnantajan on informoitava irtisanottavaa työntekijää muutosturvapalveluista. Työntekijöillä on oikeus osallistua työnhakuvalmennukseen tai ammatilliseen koulutukseen, joka parantaa heidän työmarkkinamahdollisuuksiaan.
Työntekijöille on kannattavaa hyödyntää työnantajan tarjoaman muutosturvan palvelut. Palkallisen työllistymisvapaan lisäksi työntekijälle suunnitellaan Katja Noponen Oy:llä yksilöllinen työllistymisohjelma, tarvittavaa lisäkoulutusta sekä lisäksi mm. työterveyshuolto on saatavilla irtisanotuille pidennetysti.
Irtisanomisesta uuteen uraan
Irtisanominen, työsuhteen päättyminen, ja niitä seuraava uuden työpaikan etsiminen, hakeminen ja haastattelut ovat iso haaste jokaiselle, joka niihin joutuu. Muutosturva tukee ratkaisevasti yksilön jaksamista ja uuteen työpaikkaan sijoittumista. Työantajan vastuulla on huolehtia kaikista työntekijöistään; se tukee myös työyhteisön tehokkuutta ja työnantajakuvaa muutosten keskellä. Katja Noponen Oy on luotettava kumppani työntekijöille ja työnantajille muutosturvapalvelujen suunnittelussa, räätälöinnissä ja toteutuksessa.
Haluaisitko kuulla lisää palveluistamme?
Ota yhteyttä ja varaa maksuton tapaaminen asiantuntijamme kanssa.
Jouni Puhakka
palvelujohtaja
About the author : Jouni Puhakka
Ei täällä kellään oo helppoo..
Olen Jouni Puhakka, palvelujohtaja, ura- ja mentaalivalmentaja, joka on kasvanut miehisten miesten ja herkkyydestään voimaa ammentavien naisten ristipaineessa.
Tämä näkyy valmennustyylissäni, joka antaa ihmiselle mahdollisuuden kantaa vastuu omasta kasvusta ja kehittymisestä, kohti parempaa itsetuntoa ja toimintakykyä.
Vapaus, itseni kehittäminen ja auttaminen ovat arvoja, jotka ohjaavat toimintaani maailmassa, jota katson stoalaishumorististen linssien läpi. Positiivisuus on hyvä asia, mutta elämä maistuu paremmalta raakana.
