Muutosturva-ohjelmat: Tehokas tapa auttaa työntekijöitä uudelleenkouluttautumisessa

Muutosturva-ohjelmat: Tehokas tapa auttaa työntekijöitä uudelleenkouluttautumisessa

Katja Noponen Oy on johtava yritys muutosvalmennusten, muutosturvan ja työkykyjohtamisen alalla. Tarjoamme laadukkaita palveluita sekä yksilöille että organisaatioille, auttaen heitä kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöiden hyvinvointia. Meillä on vankka kokemus ja asiantuntemus tukemisessa muutostilanteissa, ja räätälöityjen ratkaisujemme ja koulutusohjelmiemme avulla autamme asiakkaitamme saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä. Katja Noponen on luotettava kumppani, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta.

Mitä muutosturva on?

Muutosturva on tärkeä osa tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa, sillä sen tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. Se koostuu useista eri osa-alueista, jotka yhdessä muodostavat tehokkaan tuen työntekijöiden uudelleenkouluttautumiselle ja työllistymiselle.

Ensinnäkin, muutosturvaan sisältyy irtisanotulle työntekijälle palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa mahdollisuuden keskittyä työnhakuun ilman taloudellista huolta. Toiseksi, työnantaja järjestää ainutlaatuisia työllistymistä edistäviä valmennuksia tai koulutuksia, jotka auttavat irtisanottuja työntekijöitä hankkimaan uusia taitoja ja pätevyyksiä. Tämä valmennus auttaa heitä paremmin sopeutumaan uusiin työelämän vaatimuksiin sen sijaan, että he jäisivät passiiviseksi työnhakijaksi.

Kolmanneksi, muutosturvaan kuuluu myös pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus. Se varmistaa, että irtisanotut työntekijät saavat tarvitsemaansa tukea ja hoitoa terveydentilaansa liittyvissä asioissa yhä työttömänä ollessaan. Neljänneksi, työnantajan tehostunut tiedottaminen auttaa luomaan läpinäkyvyyttä ja varmuutta muutostilanteissa. Henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma auttaa selkeän tavoitteen asettamisessa ja antaa konkreettisia askelia työntekijöille uudelleenkouluttautumisen ja työllistymisen osalta. Viidenneksi, muutosturvaohjelmia kehitetään yhteistyössä työvoimatoimistojen kanssa, jotta parhaat työllistymismahdollisuudet voidaan tarjota.

Mallissa otetaan huomioon myös erityistarpeet, kuten yli 55-vuotiaat työntekijät, joilla voi olla hieman haastavampaa työllistyä uudelleen. Tällaisille henkilöille tarjotaan työttömyysturvalain mukaista muutosturvarahaa sekä julkisena työvoimapalveluna järjestettävää muutosturvakoulutusta. Heillä on myös mahdollisuus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä. Työllistymisvapaata on myös saatavilla enemmän, jotta tällaiset työntekijät voivat sopeutua uuteen tilanteeseen joustavasti.