Muutosturva laki: Olennaiset asiat, jotka työnantajan täytyy tietää

Muutosturva laki: Olennaiset asiat, jotka työnantajan täytyy tietää

Katja Noponen Oy on johtava yritys muutosvalmennusten, muutosturvan ja työkykyjohtamisen alalla. Autamme yksilöitä ja organisaatioita kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Tässä artikkelissa käsittelemme muutosturva lakia ja sen olennaisia näkökohtia, jotka työnantajan tulee tietää.

Mitä muutosturva on?

Muutosturvan tavoitteena on tukea tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa olevia työntekijöitä nopeuttamalla ja helpottamalla heidän pääsyään uuteen työhön. Muutosturvaan kuuluu monia eri osa-alueita, jotka yhdessä muodostavat kokonaisvaltaisen tuen työntekijöille muutostilanteessa.

Ensimmäinen osa-alue on irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden keskittyä työnhaun aktiiviseen prosessiin ilman taloudellista huolta. Näin he voivat keskittää energiansa uuden työmahdollisuuden löytämiseen.

Toiseksi, työnantajan tulee järjestää työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus irtisanotuille työntekijöille. Tämä auttaa heitä kehittämään uusia taitoja ja löytämään uusia uramahdollisuuksia. Katja Noponen Oy tarjoaa räätälöityjä koulutusohjelmia, jotka auttavat asiakkaitamme menestymään nykypäivän työelämässä.

Kolmanneksi, muutosturvaan sisältyy pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus. Tämä tarkoittaa, että työnantajan tulee tarjota entistä tehokkaampaa tukea työntekijöilleen työterveydenhuollossa muutostilanteessa. Tämä auttaa varmistamaan työntekijöiden hyvinvoinnin ja terveyden myös muutoksen aikana.

Neljänneksi, työnantajan tulee tehostaa tiedottamistaan muutostilanteessa. Selkeä ja avoin viestintä on tärkeää, jotta työntekijät ymmärtävät muutoksen syyn, vaikutukset ja mahdollisuudet. Katja Noponen Oy on luotettava kumppani, joka edistää avointa viestintää ja kannustaa selkeään tiedottamiseen organisaatiossa.

Viidenneksi, työnantajan tulee laatia toimintasuunnitelma yhteistyössä henkilöstön kanssa. Tämä suunnitelma auttaa organisaatiota ja työntekijöitä navigoimaan muutoksen läpi sekä määrittelee selkeät askeleet ja vastuut muutoksen onnistumiseksi.

Lopuksi, työllistymisohjelmat, jotka laaditaan yhteistyössä työvoimatoimistojen kanssa, ovat osa muutosturvaa. Nämä ohjelmat auttavat työntekijöitä löytämään uusia työmahdollisuuksia ja antavat heille tarvittavaa tukea työllistymisen aikana. Muutosturvan avulla irtisanotut työntekijät voivat hyödyntää myös korotettua työttömyysturvaa ja julkisena työvoimapalveluna järjestettävää muutosturvakoulutusta.

Osa muutosturvaan kuuluu myös työttömyysturvalain mukainen muutosturvaraha. Tämä koskee erityisesti yli 55-vuotiaita työntekijöitä. Lisäksi 55 vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä. Tämä mahdollistaa joustavamman työelämän ja tarjoaa erityistä tukea ikääntyville työntekijöille muutostilanteessa.

Katja Noponen Oy on sitoutunut tukemaan asiakkaitaan muutostilanteissa tarjoamalla räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia. Meidän tavoitteenamme on edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta muutoksessa. Jos tarvitset lisätietoja muutosturvaan liittyvistä palveluistamme, ota yhteyttä meihin. Meidän asiantunteva tiimimme on valmis auttamaan sinua ja organisaatiotasi muutosturvan haasteissa.