Työyhteisövalmennuksen hyödyt: Katja Noponen Oy

Muutosturvan hyödyt työyhteisölle

Muutosturva on tärkeässä roolissa työyhteisössä tapahtuvissa irtisanomistilanteissa. Se auttaa sekä työnantajaa että työntekijöitä selviytymään muutoksista ja siirtymään uuteen työhön. Muutosturvan hyödyt työyhteisölle ovat moninaiset.

Ensinnäkin, muutosturva tarjoaa työntekijöille turvallisuuden tunteen. Kun muutokset ovat väistämättömiä, työntekijät tietävät, että heillä on tukiverkosto, joka auttaa heitä siirtymään eteenpäin. Tämä voi vähentää ahdistusta ja stressiä työyhteisössä, mikä puolestaan parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja työtehoa.

Muutosturvan tarjoamat palvelut

Muutosturvaan kuuluu useita palveluita, jotka ovat hyödyllisiä sekä työnantajille että työntekijöille. Tässä on muutamia esimerkkejä muutosturvan tarjoamista palveluista:

1. Palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten – Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden keskittyä työnhaun ja urasuunnittelun tärkeisiin askeliin ilman taloudellista huolta.

2. Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus – Työntekijöille tarjottu valmennus tai koulutus auttaa heitä kehittämään uusia taitoja ja valmistautumaan paremmin uuden työn haasteisiin.

3. Tehostunut tiedottaminen – Työnantajan aktiivinen tiedottaminen muutosturvapalveluista ja ohjeista auttaa työntekijöitä ymmärtämään paremmin, mitä muutoksia on tulossa ja miten he voivat hyödyntää muutosturvan tarjoamia resursseja.

4. Henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma – Yhteistyöllä rakennettu toimintasuunnitelma auttaa varmistamaan, että jokainen työntekijä saa tarvitsemansa tuen ja ohjauksen muutostilanteessa. Tämä tuo lisää turvallisuutta ja luottamusta työyhteisöön.

Nämä palvelut auttavat työntekijöitä sopeutumaan muutoksiin ja kehittämään uusia taitoja, mikä puolestaan hyödyttää koko työyhteisöä. Muutosturva luo positiivista ilmapiiriä ja auttaa työntekijöitä saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä.