Muutosturva: Työkykyjohtamisen räätälöidyt ratkaisut

Muutosturva ja sen merkitys työkykyjohtamisessa

Muutosturva on tärkeä osa työkykyjohtamista, joka auttaa yrityksiä ja työntekijöitä selviytymään muutostilanteissa. Muutosturva tarkoittaa toimenpiteitä, joilla pyritään nopeuttamaan ja helpottamaan irtisanotun työntekijän pääsyä uuteen työhön. Muutosturvan avulla voidaan tarjota irtisanotulle työntekijälle palkallista vapaa-aikaa uuden työn etsimiseen sekä työnantajan järjestämää työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta.

Muutosturvan avulla voidaan myös pidennetään työterveyshuollon järjestämisvelvollisuutta, tehostetaan tiedottamista ja suunnitellaan toimintasuunnitelmaa henkilöstön kanssa. Työllistymisohjelmien ja muutosturvakoulutusten avulla voidaan tarjota tarvittavia resursseja ja tukea työntekijän uudelleenkouluttautumiseen ja ammatilliseen kehittymiseen. Muutosturvan avulla voidaan siis tukea työntekijöiden muutoskyvykkyyttä ja auttaa heitä saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä.

Muutosvalmennus ja sen merkitys työkykyjohtamisessa

Muutosvalmennus on tärkeä osa työkykyjohtamista, jolla voidaan tukea yksilöitä ja organisaatioita muutostilanteissa. Muutosvalmennus auttaa työntekijöitä sopeutumaan muutoksiin, kehittämään muutosvalmiuksiaan ja löytämään uusia voimavaroja. Muutosturvassa toteutettavat valmennus- ja koulutustoimenpiteet voivat auttaa työntekijöitä hahmottamaan muutoksen ymmärrystä, käsittelemään muutosvastarintaa ja vahvistamaan muutosjohtamisen taitojaan.

Valmennuksen tavoitteena voi olla esimerkiksi ammatillisen osaamisen kehittäminen, uusien työssä tarvittavien taitojen oppiminen tai työnteon uusien toimintamallien omaksuminen. Valmennuksella voidaan myös tukea työntekijöiden henkistä hyvinvointia ja kannustaa heitä aktiiviseen muutokseen. Muutosvalmennuksen avulla voidaan siis edistää työntekijöiden työkykyä, parantaa organisaation tehokkuutta ja vahvistaa sen kilpailukykyä.