Katja Noponen Oy

Yritys

Katja Noponen Oy on valtakunnallinen valmennusalan yritys, jonka palveluksessa on noin 50 valmennusalan asiantuntijaa yli 20 paikkakunnalla. Katja Noponen Oy on Suomen suurimpia, yksityisiä työelämäkoulutuspalveluja tuottavia yrityksiä. Palveluvalikoimamme on monipuolinen, tuotamme mm. työhönvalmennusta ja työvoimakoulutusta, outplacement-palveluja, ammatillista kuntoutusta, yksilöllisiä uraohjauksia, työnohjausta ja monipuolisia työyhteisökoulutuksia.

Samasta organisaatiosta saavat palvelua sekä työnhakijat että työnantajat. Valmennusten tilaajina ovat ELY-keskukset, TE-toimistot, työvoiman palvelukeskukset, sosiaalitoimistot, vakuutusyhtiöt/eläkevakuuttajat, henkilöstöpalveluyritykset, yksityiset ihmiset ja eri aloilla toimivat yritykset.

Uusimpia, jatkuvasti kasvavia tuotteitamme ovat outplacement eli uudelleensijoittumisohjelmat. Outplacement on tarkoitettu sekä organisaatioiden että yksilöiden tueksi silloin, kun joidenkin työntekijöiden työsuhteet eivät enää jatku organisaation sisällä.

Katja Noponen Oy ei ole työvoimaa välittävä tai vuokraava rekrytointiyritys, vaan kokonaisvaltaista työllistävää palvelua tarjoava yksityinen yritys. Katja Noponen Oy:n palveluissa työhakijat ja työnantajat kohtaavat. Työhön ei valmenneta pelkästään työnhakija-asiakkaita, vaan tarvittaessa myös työyhteisöt koulutetaan vastaanottamaan uusia työntekijöitä tai uusia haasteita.

Katja Noponen Oy toteuttaa kokonaisvaltaista työotetta ja tekee työtä ratkaisukeskeisin menetelmin. Ratkaisukeskeinen menetelmä tarkoittaa sellaista tapaa toimia, jossa ei etsitä ongelmien syitä vaan muutetaan ongelmat tavoitteiksi, joita kohden edetään tulevaisuussuuntaisesti.

Yrityksen tuotteet räätälöidään tilaajan tarpeiden mukaisesti ja aina asiakaslähtöisesti. Ratkaisukeskeisen valmennuksen tärkeimpiä periaatteita ovat keskittyminen asiakkaan omiin voimavaroihin, arvostava vuorovaikutus, luovuus ja huumori. Haasteita ja ongelmia käsitellään tavalla, jossa keskustelujen ja työskentelyn pääpaino on tulevaisuudessa, tavoitteissa ja ratkaisuissa tai ratkaisuideoissa sekä toivon herättämisessä. Toiminta on käytännönläheistä. Tulokset ja palautteet toimintamenetelmistämme ovat olleet hyviä; sekä työnhakijat että työnantajat arvostavat konkreettista toimintaamme ja aktiivisuuttamme.