Link to: Muutosturva
OUTPLACEMENT
Kun henkilöstöä vähennetään tuotannollisista ja taloudellisista syistä tai toteutetaan yksittäisiä Exit-sopimuksia.
Outplacement-palvelu tarjoaa yrityksille muutosturvakumppanuutta ja apua irtisanotun henkilöstön nopeaan uudelleen työllistymiseen.
Link to: Tulevaisuuspolku-palvelu
TULEVAISUUSPOLKU
Kun esimies tai työterveyshuolto havaitsevat työntekijän työkyvyn heikkenemistä, toistuvia sairauspoissaoloja tai alentunutta työtehoa.
Tulevaisuuspolku-palvelu tarjoaa apua työntekijöiden siirtymisessä uusiin tehtäviin oman yrityksen sisällä tai toiselle työnantajalle.
Link to: Työnohjauspalvelu
TYÖNOHJAUS
Kun työyhteisössä halutaan päivittää osaamista, löytää uusia luovia toimintatapoja ja edistää työssä jaksamista ja viihtymistä.
Työnohjaus motivoi positiiviseen muutokseen, parantaa vuorovaikutusta ja lisää vastuunottamista omasta työstään.
Link to: Coaching palvelu
COACHING
Kun halutaan työntekijöiden kehittyvän osaajina, jaksavan työssään ja sopeutuvan työympäristössä tapahtuviin muutoksiin.
Coaching-palvelu varmistaa avainhenkilöiden sitoutumista, hyvinvoinnin vahvistumista ja hallittujen muutosten läpiviemistä.
Link to: Työyhteisösovittelu
TYÖYHTEISÖSOVITTELU
Kun työyhteisössä havaitaan konflikteja, työilmapiirin ongelmia, ristiriitoja tai epäasiallista käytöstä.
Työyhteisösovittelu mahdollistaa riitojen maltillisen ratkaisemisen ja työrauhan palauttamisen.
Link to: Työkykykoordinointi
TYÖKYKYKOORDINOINTI
Kun työterveyshuollon lisäpalveluna halutaan tarjota henkilöstölle ohjausta oikean työn ja tekijän yhdistämiseen.
Työkykykoordinointi tarjoaa tukea työntekijöille, jotka alisuoriutuvat työssään tai kokevat työmotivaation haasteita.
KATJA NOPONEN OY YRITYKSENÄ
Vuoden ensimmäisenä Tuhat ja yksi työtä - bloggaajana toimii uravalmentajamme Minna Leskinen, joka pureutuu työnhaussa jatkuvasti esille nousevaan kysymykseen eli ikäsyrjintään. Minna tarjoaa blogissaan erinomaisen taktiikan ikäsyrjinnän taklaamiseksi.
Kannattaa tutustua, sillä taktiikka toimii oivallisesti myös vähän nuoremmille. 👍
www.katjanoponen.fi/tvahenna-ikasyrjintaa-4-tn-taktiikalla/
”...kerro, mitä osaat, mistä motivoidut, asenteestasi sekä kyvystä ja halusta oppia uutta – ne ovat työnantajien mielestä tärkeimpiä asioita uuden työntekijän palkkaamisessa.”👍
