Katja Noponen Oy – Muutosturvan asiantuntija

Katja Noponen Oy on yritys, joka erikoistuu tarjoamaan laadukkaita uudelleenkouluttautumisen, työhyvinvoinnin ja muutosturvan palveluita. He auttavat yksilöitä ja organisaatioita kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Katja Noponen -yritys on omistautunut tukemaan asiakkaitaan muutostilanteissa, tarjoamalla räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä. He ovat luotettava kumppani, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta.

Mitä muutosturva on?

Muutosturva on tärkeä osa organisaatioiden pitkäaikaista menestystä. Se tarjoaa tukea ja apua työntekijöille muutostilanteissa, kuten irtisanomisissa tai organisaation rakennemuutoksissa. Muutosturvan tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön.

Se sisältää useita eri elementtejä, kuten irtisanotun palkallisen vapaa-ajan uuden työn etsimistä varten sekä työnantajan järjestämän työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen. Lisäksi muutosturvaan kuuluu pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus, työnantajan tehostunut tiedottaminen, henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ja yhteistyö työvoimatoimistojen kanssa työllistymisohjelmien laatimisessa.

Muutosturvassa on myös korotettu työttömyysturva, kun henkilö osallistuu sovittuihin työllistymisohjelmiin. Erityisesti yli 55-vuotiaille työntekijöille muutosturva tarjoaa lisäetuuksia, kuten muutosturvarahan ja julkisena työvoimapalveluna järjestettävän muutosturvakoulutuksen. Lisäksi 55 vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä.

Katja Noponen Oy on muutosturvan asiantuntija, joka auttaa organisaatioita suunnittelemaan ja toteuttamaan tehokkaita muutosturvaohjelmia. He tarjoavat henkilökohtaista asiantuntijatukea ja auttavat organisaatioita luomaan muutosturvasta vahvan ja toimivan käytännön. Katja Noponen Oy:n muutosturvaohjelmat ovat suunniteltu tukemaan organisaatioiden menestystä ja työntekijöiden hyvinvointia muutostilanteissa.