Muutosvalmennukset ja työntekijöiden hyvinvoinnin parantaminen

Mitä muutosturva on?

Muutosturva on tärkeä osa työelämän muutostilanteita, erityisesti irtisanomistilanteissa. Sen tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työntekijän pääsyä uuteen työhön. Muutosturva käsittää useita osa-alueita, jotka ovat suunniteltu tukemaan työntekijöitä heidän työllistymisprosessissaan.

Yksi muutosturvan tärkeä osa on irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden keskittyä työnhakuun, ilman huolta taloudellisista seikoista. Lisäksi työnantajan on järjestettävä työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, jotta irtisanottu työntekijä voi kehittää taitojaan ja parantaa työllistymismahdollisuuksiaan.

Muutosvalmennukset ja työkykyjohtaminen

Muutosvalmennukset ovat tärkeä osa työntekijöiden hyvinvoinnin parantamista organisaatiossa. Organisaatioiden kohtaamien muutosten aikana, kuten organisaatiomuutosten tai uudelleenjärjestelyjen yhteydessä, työntekijöiden muutosvalmiuksien kehittäminen on keskeistä.

Työkykyjohtaminen liittyy puolestaan työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseen ja parantamiseen. Työntekijöiden hyvinvointi ja työkyky ovat olennaisia tekijöitä organisaation menestymisen kannalta. Muutosvalmennusten avulla voidaan parantaa työntekijöiden työssä jaksamista ja motivointia, mikä puolestaan vaikuttaa positiivisesti heidän hyvinvointiinsa ja työsuoritukseensa.