Kouluttaudu vaikuttavaksi muutosten asiantuntijaksi Katja Noponen Oy:n muutosvalmennuksen avulla

Mitä ovat muutosvalmennukset?

Muutosvalmennukset ovat Katja Noponen Oy:n erikoisalaa. Ne tarjoavat yksilöille ja organisaatioille mahdollisuuden kehittää työvoimaresurssejaan ja parantaa työntekijöiden hyvinvointia muutostilanteissa. Yritys tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä. Heidän tavoitteenaan on tukea asiakkaitaan tarjoamalla työhyvinvointia edistäviä palveluita ja muutosturvan ratkaisuja.

Muutosvalmennukset sisältävät laajan valikoiman työkaluja ja menetelmiä, jotka auttavat yksilöitä ja organisaatioita selviytymään muutostilanteista. Tämä voi sisältää muun muassa valmennusta, koulutusta, ryhmätyöskentelyä ja yksilöllisiä neuvotteluja. Ammattitaitoinen tiimi auttaa asiakkaitaan käsittelemään muutoksen aiheuttamaa stressiä, rakentamaan vahvan työympäristön ja rakentamaan tulevaisuuden kannalta kestävää työntekijöiden osallistamista ja sitoutumista.

Mikä on muutosturva?

Muutosturva on keskeinen osa Katja Noponen Oy:n tarjoamia palveluita. Muutosturvan tavoitteena on helpottaa ja nopeuttaa irtisanotun henkilön pääsyä uuteen työhön tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa. Muutosturvaan kuuluu monia eri osatekijöitä, kuten palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten, työnantajan järjestämä työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus, pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus sekä työnantajan tehostunut tiedottaminen.

Lisäksi muutosturvaan kuuluu henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ja yhteistyö työvoimatoimistojen kanssa, jolloin laaditaan yksilöllisiä työllistymisohjelmia. Muutosturvaan voi myös kuulua korotettu työttömyysturva henkilön osallistuessa sovittuihin toimenpiteisiin työllistymisohjelmassa. Erityistä huomiota kiinnitetään myös yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin, jotka voivat saada muutosturvarahaa ja julkisena työvoimapalveluna järjestettävää muutosturvakoulutusta. Lisäksi heillä on oikeus osa-aikatyöhön ilman terveydellisiä tai sosiaalisia syitä.

Mikä on työkykyjohtaminen ja miten se liittyy muutosvalmennukseen?

Työkykyjohtaminen on olennainen osa muutosvalmennusta. Katja Noponen Oy auttaa organisaatioita kehittämään työntekijöidensä työkykyä ja hyvinvointia. Työkykyjohtaminen tarkoittaa ennaltaehkäisevää ja pitkäjänteistä toimintaa, jonka avulla varmistetaan, että työntekijät jaksavat ja voivat hyvin niin fyysisesti kuin psyykkisestikin.

Työkykyjohtaminen sisältää monia eri elementtejä, kuten terveys- ja liikuntapalveluja, stressinhallintaa, työhyvinvointia edistäviä käytäntöjä sekä työntekijöiden osallistamista päätöksentekoon. Muutosvalmennuksen kautta Katja Noponen Oy auttaa organisaatioita rakentamaan kestävää työkykyjohtamisen strategiaa ja tarjoaa tarvittavia työkaluja ja koulutusta, jotta organisaation työntekijät voivat menestyä nykypäivän työelämässä.

Luo menestystä ja hyvinvointia muutostilanteissa Katja Noponen Oy:n avulla

Katja Noponen Oy on luotettava kumppani, joka tarjoaa laadukkaita uudelleenkouluttautumisen, työhyvinvoinnin ja muutosturvan palveluita. Heidän muutosvalmennuksensa auttavat yksilöitä ja organisaatioita kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Tämän lisäksi he tarjoavat räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat saavuttamaan menestystä modernissa työelämässä. Luota ammattitaitoiseen tiimiin, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta muutostilanteissa.