Muutosturvarahaa ja muutosturvakoulutusta – Katja Noponen Oy tarjoaa kattavat palvelut

Katja Noponen Oy on yritys, joka erikoistuu tarjoamaan laadukkaita uudelleenkouluttautumisen, työhyvinvoinnin ja muutosturvan palveluita. He auttavat yksilöitä ja organisaatioita kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Katja Noponen -yritys on omistautunut tukemaan asiakkaitaan muutostilanteissa, tarjoamalla räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä. He ovat luotettava kumppani, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta.

Mitä muutosturva on?

Muutosturvan tavoitteena on tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. Muutosturvaan kuuluu useita eri osa-alueita, jotka auttavat työntekijöitä sopeutumaan muutoksiin ja löytämään uusia työmahdollisuuksia.

Ensinnäkin, muutosturvaan kuuluu irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden käyttää aikaa ja resursseja uuden työpaikan löytämiseen ilman, että hänen tarvitsee huolehtia taloudellisesta selviytymisestä samalla.

Toiseksi, työnantaja järjestää irtisanotulle työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta. Tämä auttaa työntekijää päivittämään taitojaan ja kehittymään työmarkkinoilla tarvittavien osaamisten suhteen. Valmennus tai koulutus voi auttaa työntekijää löytämään uusia työmahdollisuuksia ja parantamaan työllistymismahdollisuuksiaan.

Muutosturvaan kuuluu myös pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus. Työterveyshuolto voi tarjota tukea ja ohjausta työntekijöille muutostilanteissa, auttaen heitä selviytymään stressistä ja muutoksista työelämässä.

Lisäksi muutosturvaan kuuluu työnantajan tehostunut tiedottaminen. Tämä voi sisältää esimerkiksi tiedotustilaisuuksia, joissa kerrotaan muutostilanteen taustasta, syistä ja seurauksista. On tärkeää, että työntekijöillä on mahdollisuus saada selkeää ja avointa tietoa tilanteesta, jotta he voivat paremmin sopeutua muutoksiin ja suunnitella tulevaisuuttaan.

Lisäksi muutosturvan malliin kuuluu henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ja yhteistyö työvoimatoimistojen kanssa laadittavien työllistymisohjelmien kanssa. Näiden avulla työntekijät voivat saada tukea ja ohjausta työnhakuprosessissa sekä mahdollisuuksia verkostoitumiseen ja uusien työpaikkojen löytämiseen.

Mikäli irtisanottava työntekijä on yli 55-vuotias, muutosturvaan kuuluu myös työttömyysturvalain mukainen muutosturvaraha ja julkisena työvoimapalveluna järjestettävä muutosturvakoulutus. Tämä antaa vanhemmille työntekijöille mahdollisuuden saada taloudellista tukea ja ammatillista koulutusta, jotta he voivat paremmin sopeutua uusiin työelämän vaatimuksiin.

Lopuksi, 55 vuotta täyttäneillä työntekijöillä on myös oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä. Tämä antaa heille joustavuutta ja mahdollisuuden työskennellä osa-aikaisesti, mikäli se sopii heidän tarpeisiinsa.

Katja Noponen Oy tarjoaa kattavat palvelut muutosvalmennuksiin, muutosturvaan ja työkykyjohtamiseen liittyen. Heidän tavoitteenaan on auttaa yksilöitä ja organisaatioita siirtymään muutostilanteissa tehokkaasti ja menestyksekkäästi. Olipa kyse uudelleenkoulutuksesta, työhyvinvoinnin parantamisesta tai muutosturvasta, Katja Noponen Oy on luotettava kumppani, joka tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia. Heidän palvelunsa auttavat työntekijöitä kehittämään taitojaan, sopeutumaan muutoksiin ja saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä.