Muutosturvan hyödyt organisaatiolle

Katja Noponen Oy on yritys, joka erikoistuu tarjoamaan laadukkaita uudelleenkouluttautumisen, työhyvinvoinnin ja muutosturvan palveluita. He auttavat yksilöitä ja organisaatioita kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Katja Noponen -yritys on omistautunut tukemaan asiakkaitaan muutostilanteissa, tarjoamalla räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä. He ovat luotettava kumppani, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta.

Mitä muutosturva on?

Muutosturvan tavoitteena on tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. Muutosturvaan kuuluu useita erilaisia tukitoimia, jotka auttavat työntekijää selviytymään työttömyydestä ja löytämään uuden työpaikan.

Ensinnäkin, muutosturvaan kuuluu irtisanotulle palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa irtisanotulle mahdollisuuden keskittyä työnhaun tärkeisiin tehtäviin, kuten työpaikkailmoituksiin vastaamiseen ja työhaastatteluihin osallistumiseen.

Toiseksi, työnantaja järjestää muutosturvaa tukevaa valmennusta tai koulutusta työllistymisen edistämiseksi. Näiden koulutusohjelmien avulla työntekijä voi päivittää osaamistaan ja hankkia uusia työnhakuun ja työelämään liittyviä taitoja. Tämä tekee työnhakijasta entistä kilpailukykyisemmän ja auttaa häntä löytämään uuden työpaikan nopeammin.

Muutosturvaan kuuluu myös pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus. Työnantaja vastaa siitä, että irtisanottu työntekijä saa tarvitessaan terveydenhuoltopalveluita ja tukea esimerkiksi työkyvyn arvioinnissa.

Lisäksi, työnantajan tehostunut tiedottaminen ja henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma auttavat turvaamaan selkeän ja sujuvan siirtymävaiheen työstä työttömyyteen ja uuteen työhön. Täsmällinen ja avoin tiedotus auttaa irtisanottua työntekijää valmistautumaan tulevaan muutokseen ja tekemään tarvittavat toimenpiteet työllistymisen edistämiseksi.

Muutosturvaan kuuluu myös yhteistyötä työvoimatoimistojen kanssa, joilla on tärkeä rooli työnhakijoiden tukemisessa ja uuden työpaikan löytymisen edistämisessä. Työnhakijalle laaditaan yhdessä työvoimatoimiston kanssa yksilöllinen työllistymisohjelma, joka sisältää erilaisia tukitoimia ja resursseja työpaikan hakemiseen ja työllistymiseen liittyen.

Kokonaisuudessaan muutosturva tarjoaa organisaatiolle useita etuja. Ensinnäkin, se auttaa huolehtimaan työntekijöiden hyvinvoinnista ja tukemaan heidän työllistymistään. Tämä voi johtaa työntekijöiden sitoutumisen ja motivaation kasvuun, mikä vaikuttaa positiivisesti organisaation tehokkuuteen ja tuloksiin. Lisäksi, muutosturva luo positiivista yrityskuvaa ja auttaa houkuttelemaan ja pitämään päteviä työntekijöitä organisaatiossa.