Mitä muutosturva tarkoittaa?

Muutosturva on tärkeä käsite työelämässä, erityisesti tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa. Se viittaa toimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on helpottaa ja nopeuttaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. Muutosturvapakettiin kuuluu useita eri elementtejä, joiden avulla pyritään tukemaan ja ohjaamaan irtisanottua henkilöä työmarkkinoille takaisin mahdollisimman sujuvasti. Tässä blogipostauksessa esitellään tarkemmin, mitä muutosturva käytännössä sisältää.

Mitä muutosturvan osatekijät ovat?

Muutosturvaan kuuluu useita eri osatekijöitä, jotka auttavat irtisanottua henkilöä uudelleen sijoittumisessa työmarkkinoille. Ensimmäisenä elementtinä mainittakoon irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa henkilölle mahdollisuuden keskittyä työnhaun ja mahdollisten työhaastatteluiden hoitamiseen ilman jatkuvaa huolta toimeentulosta.

Toisena tärkeänä osatekijänä on työnantajan järjestämä työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus. Tällä pyritään antamaan irtisanotulle henkilölle valmiuksia ja uusia taitoja, jotka parantavat hänen työllistymismahdollisuuksiaan. Koulutusohjelmat voivat olla esimerkiksi ammatillista täydennyskoulutusta tai uudelleenkoulutusta, ja ne suunnitellaan yksilöllisesti henkilön tarpeiden ja tavoitteiden mukaan.

Muutosturvaan kuuluu myös pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus, joka varmistaa, että irtisanottu henkilö saa tarvitsemansa terveydenhuollon palvelut työmarkkinoille paluun tueksi. Työnantajan tehostunut tiedottaminen, henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ja työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat ovat myös osa muutosturvan kokonaisuutta. Näillä toimenpiteillä pyritään varmistamaan, että irtisanotun henkilön työllistyminen tapahtuu mahdollisimman sujuvasti ja tehokkaasti.

Mitä muutosturva tarkoittaa yli 55-vuotiaille?

Jos irtisanottava henkilö on yli 55-vuotias, muutosturvan sisältö laajenee hieman. Tällöin henkilöllä on oikeus saada korotettua työttömyysturvaa osallistuessaan sovittuihin työllistymisohjelmiin. Tämä tarjoaa taloudellista turvaa ja kannustimia osallistua aktiivisesti työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin.

Lisäksi yli 55-vuotiaille työntekijöille muutosturvan piiriin kuuluu myös työttömyysturvalain mukainen muutosturvaraha sekä julkisena työvoimapalveluna järjestettävä muutosturvakoulutus. Työllistymisvapaata on käytettävissä enemmän, mikä antaa joustoa ja mahdollisuuksia henkilön omien tarpeiden mukaan.

Yhteenvetona voidaan todeta, että muutosturva on tärkeä käsite työelämässä. Se tarjoaa tukiverkostoja ja toimenpiteitä, joiden avulla irtisanottu henkilö pääsee takaisin työmarkkinoille mahdollisimman nopeasti ja sujuvasti. Katja Noponen Oy:n muutosvalmennuksiin erikoistunut yritys tarjoaa laadukkaita palveluita ja ohjelmia, jotka auttavat yksilöitä ja organisaatioita menestymään nykypäivän työelämässä.