Muutosturva nopeuttaa pääsyä uuteen työhön

Katja Noponen Oy on yritys, joka erikoistuu tarjoamaan laadukkaita uudelleenkouluttautumisen, työhyvinvoinnin ja muutosturvan palveluita. He auttavat yksilöitä ja organisaatioita kehittämään työvoimaresurssejaan ja parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Katja Noponen -yritys on omistautunut tukemaan asiakkaitaan muutostilanteissa, tarjoamalla räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä. He ovat luotettava kumppani, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta.

Mitä muutosturva on?

Muutosturvan tavoitteena on tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. Muutosturvaan kuuluu useita eri toimenpiteitä, jotka auttavat irtisanottua työntekijää siirtymään uuteen työhön mahdollisimman sujuvasti.

Yksi osa muutosturvaa on irtisanotun palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten. Tämä antaa työntekijälle tarvittavan ajan ja resurssit uuden työn hakemiseen ja haastatteluihin osallistumiseen. Työnantajan järjestämä työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus on myös osa muutosturvaa. Tällä tavoin työntekijä saa lisätaitoja ja -osaamista, jotka voivat helpottaa työllistymistä.

Muutosturvaan kuuluu myös pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus, joka varmistaa, että irtisanottu työntekijä saa tarvittaessa tarvittavaa lääketieteellistä tukea ja hoitoa. Työnantajan tehostunut tiedottaminen ja henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ovat myös tärkeitä osia muutosturvaa. Näiden avulla kommunikoidaan avoimesti organisaation muutostilanteesta ja autetaan työntekijöitä sopeutumaan muutokseen.

Työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat ovat myös olennainen osa muutosturvaa. Nämä ohjelmat auttavat irtisanottua työntekijää löytämään uutta työtä ja tarjoavat tukea työnhakuprosessin eri vaiheissa. Lisäksi muutosturvaan voi sisältyä korotettu työttömyysturva henkilön osallistuessa työllistymisohjelmassa sovittuihin toimenpiteisiin.

Osa muutosturvaa on myös erityisjärjestelyt yli 55-vuotiaille työntekijöille. Näille työntekijöille voi kuulua työttömyysturvalain mukainen muutosturvaraha sekä julkisena työvoimapalveluna järjestettävä muutosturvakoulutus. Lisäksi näillä työntekijöillä voi olla oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä.