Onko työhyvinvoinnin johtaminen osa henkilöstöstrategiaanne?
Onko työhyvinvoinnin johtaminen osa henkilöstö-strategiaanne?
Työhyvinvointi kuuluu kaikille. Vastuullinen työnantaja ymmärtää työhyvinvoinnin merkittävän vaikutuksen paitsi liiketoiminnalle ja tuottavuudelle, myös yksilön ja yhteisön työssä jaksamiselle ja sitouttamiselle. Työhyvinvointi on siis organisaation elinvoiman näkökulmasta välttämätöntä ja siksi sen tulee kuulua kiinteänä osana yrityksen strategiaan ja prosesseihin. Me autamme!
Henkilöstön ei-toivottu vaihtuvuus on kallista ja tekee hallaa työnantajamielikuvalle. Työhyvinvointiin vaikuttavia asioita organisaatiotasolla ovat muun muassa johtaminen, organisaatiokulttuuri ja ilmapiiri. Yksilö- ja työyhteisötasolla työhyvinvointia edistäviä asioita ovat esimerkiksi kyky rajata ja hallita omaa työtään, yhteistyö- ja työyhteisötaidot sekä riittävä työmotivaatio. Hyvinvoiva henkilöstö tekee parhaan tuloksen samalla kuin itsestään, myös positiivinen työnantajamielikuva ja brändi vahvistuu.
Mihin asioihin työhyvinvoinnin johtamisessa kannattaa panostaa?
Miten voimme olla avuksi?
Työhyvinvointipalvelut
Työhyvinvointipalvelut
Työhyvinvoinnin palvelukokonaisuudet rakentuvat aina kumppaneidemme tarpeiden mukaan ja heitä kuunnellen. Tarkemmat palvelukuvaukset löytyvät palvelukohtaisilta sivuilta ja lisätietoa saat kysymällä meiltä. Olemme täällä teitä varten!
Haluaisitko kuulla lisää palveluistamme?
Ota yhteyttä ja varaa maksuton tapaaminen asiantuntijamme kanssa.
Minka Ritari
palvelujohtaja