Työyhteisövalmennus ja henkilöstön kehittäminen: Katja Noponen Oy

Paranna työyhteisöäsi ja kehitä henkilöstöäsi Katja Noponen Oy:n tarjoamien palveluiden avulla

Oletko huolissasi työyhteisösi tehokkuudesta tai haluatko parantaa henkilöstösi osaamista? Tuleeko organisaatiossanne pian työpaikkamuutoksia ja haluatte varmistaa, että niistä selviydytään mahdollisimman hyvin? Katja Noponen Oy tarjoaa muutosvalmennuksen, muutosturvan ja työkykyjohtamisen palveluita, jotka auttavat parantamaan organisaatiosi toimintaa ja henkilöstön hyvinvointia.

Mikä on muutosturva ja miten se hyödyttää organisaatiotasi?

Muutosturva on tärkeä käsite työelämässä, erityisesti irtisanomistilanteissa. Sen tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun työntekijän pääsyä uuteen työhön. Muutosturvaan kuuluu monia eri osa-alueita, joista tärkeimpiä ovat:

– Palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten: Irtisanotulle työntekijälle tarjotaan aikaa ja resursseja uuden työn hakemiseen ja löytämiseen.

– Työnantajan järjestämä valmennus tai koulutus: Muutosturvaan kuuluu myös työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta, jonka tavoitteena on auttaa työntekijöitä kehittämään osaamistaan ja valmistautumaan uusiin työtehtäviin.

– Työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus: Työnantaja on velvollinen järjestämään pidennetyn työterveyshuollon irtisanomistilanteessa. Näin varmistetaan, että työntekijöillä on tarvittava tuki ja apu muutostilanteessa.

– Tehostunut tiedottaminen: Muutosturvaprosessissa tiedottamisen merkitys korostuu. Työnantajan on tiedotettava henkilöstöä selkeästi ja avoimesti muutoksen etenemisestä, tavoitteista ja vaikutuksista.

– Toimintasuunnitelma henkilöstön kanssa: Muutosturvan yhteydessä on tärkeää, että organisaation ja henkilöstön välillä laaditaan yhteinen toimintasuunnitelma, jolla varmistetaan, että kaikki osapuolet tietävät omat roolinsa ja tehtävänsä muutostilanteessa.

– Työllistymisohjelmat yhteistyössä työvoimatoimistojen kanssa: Muutosturvaprosessi voi sisältää myös työllistymisohjelmien suunnittelua ja toteutusta yhteistyössä työvoimatoimistojen kanssa. Näiden ohjelmien tarkoituksena on tarjota tukea työntekijöille uuden työn löytämisessä.

– Osallistumisoikeus työllistymisohjelmaan 55-vuotta täyttäneille: 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on oikeus osallistua työllistymisohjelmaan. Tämä tarjoaa heille mahdollisuuden saada korotettua työttömyysturvaa sekä julkisena työvoimapalveluna järjestettyä muutosturvakoulutusta.

– Osa-aikatyömahdollisuus 55-vuotta täyttäneille: 55-vuotta täyttäneillä työntekijöillä on myös oikeus hakea osa-aikatyötä ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä.

Kaikki nämä muutosturvan osa-alueet auttavat organisaatiota ja työntekijöitä selviytymään muutostilanteista mahdollisimman hyvin. Katja Noponen Oy tarjoaa räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia organisaatioiden tueksi näissä tilanteissa. Yrityksemme on omistautunut auttamaan asiakkaitaan saavuttamaan menestystä nykypäivän työelämässä ja kehittämään työvoimaresurssejaan sekä parantamaan työntekijöidensä hyvinvointia. Olemme luotettava kumppani, joka edistää ammatillista kasvua ja organisaation tehokkuutta.