Muutosturvan hyödyt työntekijöille ja työnantajalle: Case-esimerkkejä

Muutosturvan hyödyt työntekijöille ja työnantajalle: Case-esimerkkejä

Muutosturva on tärkeä osa työkykyjohtamista ja auttaa sekä työntekijää että työnantajaa kohtaamaan muutostilanteita. Katja Noponen Oy tarjoaa muutosturvan palveluita, joilla tuetaan yksilöiden ja organisaatioiden kehittymistä ja hyvinvointia työelämässä. Seuraavassa tarkastelemme muutosturvan hyötyjä molemmille osapuolille case-esimerkkien avulla.

Vahvistunut työvoimaresurssi ja hyvinvointi

Katja Noponen Oy:n tarjoama muutosturva auttaa työntekijöitä uudelleenkouluttautumaan ja kehittämään taitojaan vastatakseen nykypäivän työelämän tarpeisiin. Esimerkiksi tapaus ”Muutosturvan avulla uusiin haasteisiin” kertoo tarinasta, jossa yritys koki organisaatiomuutoksen ja useat työntekijät joutuivat miettimään uusia urapolkuja. Katja Noponen tarjosi muutosturvan kautta räätälöityä valmennusta, joka auttoi työntekijöitä löytämään omat vahvuutensa ja tavoitteensa uudessa tilanteessa. Valmennuksen avulla työntekijät saivat tarvittavat tiedot ja taidot työllistyäkseen uudelleen ja hyödynnetäkseen täysin potentiaaliaan.

Samalla muutosturva auttaa myös työnantajaa vahvistamaan työvoimaresurssejaan. Tapaus ”Muutosturva tukee yrityksen kasvua” kertoo yrityksestä, joka kärsi taloudellisista vaikeuksista ja joutui vähentämään henkilökuntaa. Muutosturvan avulla yritys tarjosi irtisanotuille työntekijöille palkallista vapaa-aikaa uuden työn etsimistä varten. Samalla he tarjosivat työllistymistä edistävää valmennusta ja koulutusta. Tämä mahdollisti työntekijöiden nopean ja sujuvan siirtymisen uusiin työtehtäviin sekä vähensi irtisanomisesta aiheutuvia kustannuksia yritykselle.

Muutosturvan tarjoamat edut 55 vuotta täyttäneille työntekijöille

Muutosturva tarjoaa erityisetuja myös 55 vuotta täyttäneille työntekijöille. Heillä on oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä. Tämä antaa heille mahdollisuuden joustavaan työskentelyyn ja työelämän ja vapaa-ajan tasapainoon. Lisäksi 55 vuotta täyttävällä työntekijällä on oikeus muutosturvarahaan, joka tukee taloudellisesti työnhakua ja uudelleenkouluttautumista. Yrityksemme Katja Noponen Oy tarjoaa myös julkisena työvoimapalveluna järjestettävää muutosturvakoulutusta 55 vuotta täyttäville työntekijöille, joka auttaa heitä kehittämään osaamistaan ja sopeutumaan uusiin työmarkkinoihin.

Kokonaisuudessaan muutosturva on keskeinen osa yrityksemme tarjoamia muutosvalmennuksen ja työkykyjohtamisen palveluita. Se auttaa työntekijöitämme sopeutumaan muutoksiin ja kehittymään, samalla vahvistaen työvoimaresurssejamme ja lisäten organisaation tehokkuutta. Muutosturvan avulla pyrimme varmistamaan menestyksemme tässä nykypäivän nopeasti muuttuvassa työelämässä. Ota yhteyttä Katja Noponen Oy:hyn ja keskustele muutosturvan tarjoamista mahdollisuuksista sinun organisaatiollesi.