Miten hyödyntää muutosturvaa uudelleenkouluttautumisessa

Miten hyödyntää muutosturvaa uudelleenkouluttautumisessa

Uudelleenkouluttautuminen on usein tarpeellinen askel nykypäivän muuttuvassa työelämässä. Kun yritykset tekevät organisaatiomuutoksia tai irtisanovat henkilöstöä, muutosturva tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden uuden työn löytämiseen ja uudelleenkouluttautumiseen. Katja Noponen Oy on yritys, joka on erikoistunut muutosturvaan, tarjoten yksilöille ja organisaatioille räätälöityjä ratkaisuja ja koulutusohjelmia.

Mikä on muutosturva?

Ennen kuin opimme hyödyntämään muutosturvaa uudelleenkouluttautumisessa, on tärkeää ymmärtää, mitä muutosturva tarkoittaa. Muutosturva on joukko toimenpiteitä, joiden tavoitteena on helpottaa irtisanotun henkilön pääsyä uuteen työhön tuotannollis-taloudellisissa irtisanomistilanteissa. Näihin toimenpiteisiin kuuluvat muun muassa palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten, työnantajan tarjoama työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus, pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus sekä tehostunut tiedottaminen. Lisäksi muutosturvaan kuuluu henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma ja yhteistyö työvoimatoimistojen kanssa työllistymisohjelmien laadinnassa. Muutosturva tarjoaa myös korotetun työttömyysturvan henkilölle, joka osallistuu sovittuihin työllistymisohjelman toimenpiteisiin.

Muutosturvan hyödyntäminen uudelleenkouluttautumisessa avaa työntekijälle mahdollisuuden hakea uutta osaamista ja löytää uusi ammatillinen suunta. Tässä artikkelissa tarkastelemme, miten voit käyttää muutosturvaa uudelleenkouluttautumisen tueksi.