Human uppsägning

En uppsägningsprocess är alltid en känslig och konfliktbenägen situation som påverkar hela organisationen starkt. Det är viktigt att beakta perspektivet hos den medarbetare som sägs upp, men lika viktigt är det att ge stöd även till den chef som för uppsägningssamtalen.

Uppsägningsprocessen bör planeras i förväg och särskild uppmärksamhet bör fästas vid hur chefen genomför uppsägningssamtalet och hur hen kommunicerar situationen till hela personalen – även till dem som fortsätter i arbetet. Varje uppsagd medarbetare minns ofta uppsägningssituationen länge, och ibland kan en enskild gest eller ett felvalt ord bli kvar och tynga sinnet. Därför är det kommunikativt ansvarigas uppgift att hantera situationen så väl som möjligt.

Själva uppsägningsprocessen och kommunikationen kan inte läggas ut på någon annan, men Katja Noponen Oy:s chefcoachning Human uppsägning förbereder chefer för att genomföra uppsägningssituationer och hjälper dem också att bearbeta den stressande upplevelsen samt underlättar omorganiseringen efter uppsägningarna.

En väl genomförd anpassningsprocess kan göra det möjligt för arbetstagaren att också se ljusare sidor i situationen. Hundratals deltagare i vår karriärcoachning har berättat hur uppsägningen har gett dem möjlighet att hitta nya och ännu mer intressanta arbetsuppgifter.

Många av våra deltagare har i efterhand konstaterat att uppsägningen i slutändan blev en positiv vändpunkt – utan denna situation som framtvingades av omständigheterna skulle de själva inte ha vågat söka nya karriärmöjligheter.