Från karriärstagnation till framgång – coachning

Det moderna arbetslivet står inför många olika utmaningar. En av dem är en odefinierad situation av karriärstagnation, som inte nödvändigtvis är kopplad till en tydlig hälsorelaterad risk för arbetsförmågan.

Samtidigt är karriärstagnation ofta kopplad till upplevd nedsatt hälsa. Det kan vara svårt för både arbetsgivare och medarbetare att veta vart man ska vända sig när situationen inte tydligt faller inom företagshälsovårdens eller pensionsbolagens ansvarsområde.

Med karriärstagnation avses en otillfredsställande arbetssituation där medarbetaren av olika skäl har fastnat och sällan ser en väg framåt. Alltför enkla arbetsuppgifter kan vara en bidragande faktor, men orsaken kan också ligga i kompetensbrist, bristande motivation, avsaknad av karriärväg, utmaningar i arbetsgemenskapen eller ledarskapsproblem.

En karriärstagnation kan ta sig uttryck i till exempel trötthet, sjukfrånvaro, depressiva symtom, huvudvärk och nackbesvär, samarbetsproblem samt koncentrations- och motivationssvårigheter, liksom andra kognitiva och fysiska symtom.

Att identifiera tidiga signaler är viktigt både för organisationens strategi och produktivitet samt för individens långsiktiga arbetsförmåga.

Vi coachar medarbetare i karriärstagnation till att lyckas – oavsett om det handlar om att återfinna motivation eller att hitta en ny riktning i arbetslivet. Coachningen är även utformad för arbetsgivaren och kan vid behov innehålla åtgärder som stärker arbetsgemenskapen eller utvecklar ledarskapskompetens.

Genom att hantera dessa situationer i ett tidigt skede kan organisationen minska kostnader, stärka sitt arbetsgivarvarumärke och samtidigt säkerställa att medarbetare har ett meningsfullt och fungerande arbete. Coachningen skräddarsys alltid individuellt i dialog med både arbetsgivare och medarbetare.