Arbetsförmåga är en gemensam angelägenhet för hela personalen och kräver ett långsiktigt arbete från organisationens sida. Genom strategisk arbetsförmågeledning kan vi tillsammans utveckla en fungerande och effektiv modell för tidigt stöd.

Med en välfungerande arbetsförmågeledning kan sjukfrånvaro och arbetsförmågerisker minskas avsevärt, men det förutsätter gemensamt framtagna arbetssätt. I en fungerande arbetsförmågeledning förankras modellen för tidigt stöd i hela organisationen.

Om modellen för tidigt stöd håller på att tas fram eller uppdateras, är det viktigt att även involvera fackliga representanter och arbetarskyddsombud i dialogen.

Hur kan vi hjälpa er?

  • Fungerande arbetsförmågeledning är en tjänst som riktar sig till organisationer och alltid skräddarsys utifrån era behov.
  • Vi hjälper er att bygga upp en modell för tidigt stöd och att integrera arbetssätt för arbetsförmågeledning i vardagen.
  • Tjänsten kan till exempel omfatta stöd av en arbetsförmågekoordinator i processer för tidigt stöd, om organisationens egna resurser inte räcker till eller om ytterligare stöd behövs i genomförandet.
  • Vi stöttar ledning, chefer och HR i att lyckas med arbetsförmågeledning samt stärker företagshälsovårdens roll som en del av en fungerande helhet.
  • Arbetet inleds med att analysera nuläget i modellen för tidigt stöd och identifiera utvecklingsområden.
  • Tjänsten genomförs av erfarna specialister inom arbetsförmågeledning med lång erfarenhet av samarbete med pensionsförsäkringsbolag och företagshälsovård.
Autamme organisaatiotanne tunnistamaan työhyvinvoinnin tarpeita ja rakennamme yhdessä hyvinvointia edistäviä ja ylläpitäviä ratkaisuja.

Vill du höra mer om våra tjänster?

Kontakta oss och boka ett kostnadsfritt möte med en av våra experter.

Minka Ritari
servicechef

tel. +358 50 594 9533
minka.ritari@katjanoponen.fi