Vad är arbetshandledning?
Arbetshandledning är en effektiv metod för att både främja arbetsvälbefinnande och förebygga arbetsrelaterad belastning. Den blir särskilt aktuell när arbetsförmåga och arbetsprestation börjar försämras och det finns en risk för sjukskrivning.
Arbetshandledning är en individuellt utformad lärandeprocess som hjälper deltagaren att hitta tankesätt och arbetssätt som minskar belastning och stärker välbefinnandet. Samtidigt utvecklas förmågan att reflektera över och utvärdera det egna arbetet med stöd av en utbildad handledare.
I början av processen sätts tydliga mål, som kan handla om till exempel att avgränsa arbetet, förbättra samarbetet, dela arbetssätt, stärka självledarskap eller utveckla arbetsinnehållet.
Arbetshandledning används också som stöd i case-arbete, särskilt i psykiskt belastande roller. Processen kan innehålla mellanliggande uppgifter, eftersom insikter ofta uppstår mellan träffarna. Den förtroendefulla relationen mellan handledare och deltagare är en central del av det reflekterande arbetet.
Arbetshandledning lämpar sig både för akuta situationer och som en del av organisationens långsiktiga arbete med arbetsvälbefinnande. Den fungerar som ett reflektivt verktyg för att förstå och utveckla den egna yrkesrollen.
Den rekommenderade längden på processen varierar vanligtvis mellan sex månader och två år, beroende på individens eller gruppens situation, och inkluderar regelbundna uppföljningar.
Individuell handledning
Individuell handledning fokuserar på individens arbete och relaterade utmaningar. Genom handledning hittar individen nya sätt att arbeta och får bättre förutsättningar att hantera utmanande situationer.
Handledningen är en insiktsbaserad process där teman kan vara fördefinierade eller uppstå ur det dagliga arbetet. Målen sätts dock alltid i början av processen.
Grupphandledning
Vi arbetar i komplexa och ständigt föränderliga miljöer där olika arbetslivsfärdigheter krävs. Kraven på kompetens har ökat inom expertarbete, produktion och kundservice.
Grupphandledning är en metod som stödjer arbetsgemenskapens eller teamets ork, samarbete och delning av arbetssätt. Deltagarna kan till exempel vara chefer, team eller hela arbetsgemenskaper.
Grupphandledning bygger på att deltagarna, med stöd av en utbildad handledare, lär av varandra. Detta möjliggör kunskapsdelning och ett bättre utnyttjande av organisationens kompetens, vilket i sin tur förbättrar kvalitet och effektivitet i arbetet.
Utmaningar i samarbete är ofta synliga men svåra att definiera. Handledning erbjuder en trygg och förtroendefull miljö där dessa kan utforskas och lösningar utvecklas tillsammans.
Krishandledning
Krishandledning fokuserar på akuta och belastande situationer där arbets- och funktionsförmågan tillfälligt är hotad. Exempel kan vara hotfulla kundsituationer, uppsägningssituationer eller plötsliga förändringar.
Krishandledning är en kortare process än traditionell handledning och omfattar vanligtvis 1–3 sessioner.
Fokus ligger på att upprätthålla arbetsförmåga, hantera belastande situationer, använda individens egna resurser samt ta i bruk verktyg för att minska stress och belastning.
Handledningen för ledning och chefer
Handledningen för ledning syftar till att utveckla ledningsgruppens arbete, skapa gemensamma arbetssätt och stärka interaktionen eller att tydliggöra individens roll och prestation.
Handledningen kan fungera som en del av ett ledarskapsutvecklingsprogram eller som stöd i förändringsfaser.
Handledningen för chefer fokuserar på ansvar och uppgifter i chefsrollen samt på att hitta fungerande arbetssätt i ledarskapet. Handledningen stödjer chefen i att hantera utmaningar i arbetet och hjälper till att använda kompetens och resurser mer effektivt.
Vill du höra mer om våra tjänster?
Kontakta oss och boka ett kostnadsfritt möte med en av våra experter.
Minka Ritari
servicechef
