När en arbetsgivare eller en chef som företräder arbetsgivaren får kännedom om misstankar eller anklagelser om osakligt bemötande, trakasserier eller mobbning, ska situationen hanteras inom skälig tid. Arbetsgivaren ska först utreda situationen och händelseförloppet på ett opartiskt sätt.
Utredningen innebär att berörda parter hörs och att de händelser klarläggs som ligger till grund för misstanken om osakligt bemötande, trakasserier eller mobbning. En extern och opartisk utredare går tillsammans med de berörda igenom de situationer och händelser som har lett till misstanken om en upplevd eller observerad trakasserisituation.
Ett protokoll upprättas från utredningssamtalen och delges deltagarna samt arbetsgivaren.
Efter utredningen beslutar arbetsgivaren om misstankarna ger anledning till vidare åtgärder. Den externa utredaren kan ge rekommendationer om eventuella fortsatta åtgärder, men ansvaret och beslutanderätten ligger alltid hos arbetsgivaren.
I allvarliga fall och vid misstanke om brott samarbetar vi med HR Legal Oy.
More Information
Book a free meeting with our expert.
Minka Ritari
Service Director
