I vår chefsutbildning i arbetsförmågeledning får chefer verktyg för att säkerställa medarbetarnas ork och välbefinnande i arbetet. Därför är det viktigt att samarbetet mellan chefer och medarbetare fungerar smidigt.
Till chefens ansvar hör även processer inom arbetsförmågeledning samt åtgärder för tidigt stöd. Samtal om tidigt stöd är viktiga när det uppstår oro kring en medarbetares arbetsförmåga. I dessa samtal är det viktigt att kunna ta upp även svåra frågor på ett modigt men respektfullt sätt.
Chefer spelar en nyckelroll i att skapa en öppen och förtroendefull arbetsgemenskap samt en kultur som präglas av respekt och omtanke. Kompetenta chefer har därför en viktig roll i att omsätta modeller för arbetsförmåga i organisationen.
Vem är chefsutbildningen avsedd för?
Chefsutbildningen riktar sig till organisationer som vill utveckla chefernas kompetens inom arbetsförmågeledning och säkerställa att den strategiska arbetsförmågeledningen genomförs i organisationen.
Utbildningen lämpar sig för organisationer som vill värna om produktivitet och konkurrenskraft samt säkerställa medarbetarnas arbetsförmåga.
SPECIALAVSNITT OM ARBETSFÖRMÅGA: Alkohol och arbetsliv
Beställ länken till webbinariet
Webbinariet är på finska och saknar textning.
I webbinariet behandlas bland annat tidigt ingripande och svåra samtal – hur arbetsgivaren kan stötta en medarbetare med beroendeproblematik och hur långt stödet bör sträcka sig.
Hur kan vi hjälpa er?
Vi skräddarsyr alltid utbildningshelheten utifrån kundens behov, med hänsyn till organisationens strategi och modell för arbetsförmågeledning.
Teman kan till exempel vara:
Vill du höra mer om våra tjänster?
Kontakta oss och boka ett kostnadsfritt möte med en av våra experter.
Minka Ritari
servicechef
