Är ledning av arbetsvälbefinnande en del av er personalstrategi?

Är ledning av arbetsvälbefinnande en del av er personalstrategi?

Arbetsvälbefinnande angår alla. En ansvarsfull arbetsgivare förstår att arbetsvälbefinnande har en betydande inverkan inte bara på verksamheten och produktiviteten, utan också på individens och arbetsgemenskapens ork och engagemang.

Arbetsvälbefinnande är därför avgörande för organisationens livskraft och bör vara en integrerad del av företagets strategi och processer. Vi hjälper er!

Oönskad personalomsättning är kostsam och påverkar arbetsgivarens varumärke negativt. På organisationsnivå påverkas arbetsvälbefinnandet bland annat av ledarskap, organisationskultur och arbetsklimat. På individ- och arbetsgemenskapsnivå handlar det till exempel om förmågan att sätta gränser och hantera sitt arbete, samarbetsförmåga samt tillräcklig motivation.

En välmående personal uppnår bästa resultat – samtidigt stärks både arbetsgivarvarumärket och organisationens attraktionskraft.

Vad bör man satsa på i ledning av arbetsvälbefinnande?

  • Att hantera konflikter och utmanande situationer som hotar arbetsvälbefinnandet
  • Att utveckla fungerande samarbete och en stark arbetsgemenskap
  • Att stärka ledarskapskompetensen
  • Att stödja individers ork i arbetet
  • Tidigt ingripande och arbetsförmågeledning
  • Stöd i förändringssituationer och ett lyckat genomförande av förändringar
  • Att säkerställa balans mellan arbete och kompetens, det vill säga att krav och kunnande möts

Hur kan vi hjälpa er?

  • Vi hjälper er organisation att identifiera behov inom arbetsvälbefinnande och bygger tillsammans lösningar som främjar och upprätthåller välmående.
  • Våra tjänster inom arbetsvälbefinnande kan till exempel omfatta utbildningar och webbinarier, arbetsplatsmedling eller teamutveckling, coaching, arbetshandledning eller stöd i situationer av karriärstagnation.
  • Genom våra samarbetspartner får ni tillgång till till exempel HR-juridisk rådgivning, en personlig AI-coach, Firstbeat-mätningar eller personal- och ledarskapsenkäter som stöd för ert arbete med arbetsvälbefinnande.
  • Vi utformar en lösning som passar just er – oavsett om det handlar om att tydliggöra en individs arbetsroll eller utveckla arbetsvälbefinnandet i hela organisationen.
  • Vi finns vid er sida både i utmanande situationer och i arbetet med att upprätthålla välmående, och möjliggör ett agilt arbetssätt och långsiktigt förtroendefulla relationer.
Työhyvinvointipalvelujen palvelujohtaja Minka Ritari. Autamme organisaatiotanne tunnistamaan työhyvinvoinnin tarpeita ja rakennamme yhdessä hyvinvointia edistäviä ja ylläpitäviä ratkaisuja.

Tjänster inom arbetsvälbefinnande

Tjänster inom arbetsvälbefinnande

Våra tjänster inom arbetsvälbefinnande utformas alltid utifrån våra kunders behov – i nära dialog och med lyhördhet för varje organisation. Mer detaljerade beskrivningar av våra tjänster hittar ni på respektive servicesida, och ni är alltid välkomna att kontakta oss för mer information. Vi finns här för er!

Teamutveckling

Arbetsplatsmedling

Coachingtjänster

Utredningstjänst

Arbetshandledning

framgång – coachning

Vill du höra mer om våra tjänster?

Kontakta oss och boka ett kostnadsfritt möte med en av våra experter.

Minka Ritari
servicechef

tel. +358 50 594 9533
minka.ritari@katjanoponen.fi