Päivi Jäkälä, Etelä-Karjalan Osuuskauppa
henkilöstö- ja viestintäpäällikkö
MITÄ MUUT MEISTÄ KERTOVAT
Samppa Mäki-Patola, Hartela henkilöstöjohtaja
"Merkittävimmät hyödyt ovat olleet sellaiset, kun ollaan voitu välttää ennenaikainen eläköityminen. Ollaan löydetty ihmisille uusi työura tai koulutus, mihin suunnata."
Päivi Jäkälä, Etelä-Karjalan Osuuskauppa, henkilöstö- ja viestintäpäällikkö
Kari Juntunen, AEL toimitusjohtaja, rehtori
"Noposen palvelut ovat erittäin hyviä ja luotettavia. Jos yritys joutuu vähentämään väkeä, kannattaa jo ensivaiheessa konsultoida Katja Noponen Oy:tä."
Jouni Turunen, Nokia Region HR Head Europe North at Nokia
"Nokialla yli 70% tukiohjelmaan osallistuneista on jo työllistynyt. Yhteistyö on toiminut todella hyvin, se on ollut joustavaa ja itseasiassa mukavaakin."
Toimitusjohtajamme Katja pohtii uusimmassa blogissaan, mitä mahdollisuuksia epävarmuus tuo tullessaan. Ja onpa tuo jopa räknännyt, kuinka isot säästöt saataisiin aikaan, jos käsiä pestäisiin yhtä ahkerasti myös koronan jälkeen. Linkki blogiin: www.katjanoponen.fi/katja/
Katso videolta myös Katjan kesäterveiset ☀️
🌿 Iloa kesäiseen päivääsi! 🌿
vimeo.com/425081467
Meilläkin on ollut käsidesi jokapäiväisessä käytössä jo ennen tätä pandemiaa. Toivottavasti hygienia parantuu niin, että myös mm. kausi-influenssasta johtuvat poissaolot vähenisivät tulevaisuudessa. Hyvää kesää! ☀️
Aurinkoista kesää kaikille! ☀️
Tällä videolla Matin työnantaja Järvisuomen kalatuote Oy:n toimitusjohtaja Tuomas Pöyry kertoo, mitä työkokeilu parhaimmillaan yritykselle mahdollistaa ja mitä lisäarvoa Matin palkkaaminen on yritykselle myöhemmin tuottanut. Uravalmennuksen kautta yrityksen on mahdollista riskittömästi löytää ”oikeita helmiä, mitä ei välttämättä tavallisessa rekrytoinnissa löydykään.” kuten Tuomas Pöyry videolla toteaa.
