Työkykyjohtaminen osana henkilöstöstrategiaa
Katja Noponen Oy:n toteuttama työkykyjohtaminen tarjoaa vahvan asiantuntijaosaamisen ja käytännön työkalut tuottavan työn tueksi. Palvelut tarjoavat organisaatiolle keinoja pienentää sairauspoissaolokustannuksia sekä vaikuttaa eläkemaksuluokkaan.
Lue Lisää
Suunnitelmallinen työkykyjohtaminen toimii osana yrityksen henkilöstöstrategiaa, jolla on merkittävä positiivinen vaikutus yrityksen tuottavuuteen. Sen avulla voidaan vaikuttaa myös organisaation työntekijöiden ei-toivottuun vaihtuvuuteen.
Organisaation toimiva työkykyjohtaminen edellyttää yhteisesti luotuja toimintamalleja. Parhaaseen lopputulokseen päästään, kun työkykyjohtamisen toimintamalleihin sitoutuvat niin organisaation johto, henkilöstöhallinto, esihenkilöt, työsuojelu ja luottamushenkilöt sekä työntekijät. Toimiva työkykyjohtaminen edellyttää usein tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon, työeläke- ja vakuutusyhtiöiden kanssa.
