Katja Noponen Oy:n palveluiden kautta työkyvyttömyysriskit pienenevät, sairauspoissaolot vähenevät, yritysten eläkemaksuluokat pienenevät ja ennenaikaisesti eläkevaarassa olevat työntekijät löytävät avullamme uuden työuran.
MITÄ MUUT MEISTÄ KERTOVAT
Samppa Mäki-Patola, Hartela henkilöstöjohtaja
"Merkittävimmät hyödyt ovat olleet sellaiset, kun ollaan voitu välttää ennenaikainen eläköityminen. Ollaan löydetty ihmisille uusi työura tai koulutus, mihin suunnata."
Päivi Jäkälä, Etelä-Karjalan Osuuskauppa, henkilöstö- ja viestintäpäällikkö
Kari Juntunen, AEL toimitusjohtaja, rehtori
"Noposen palvelut ovat erittäin hyviä ja luotettavia. Jos yritys joutuu vähentämään väkeä, kannattaa jo ensivaiheessa konsultoida Katja Noponen Oy:tä."
Jouni Turunen, Nokia Region HR Head Europe North at Nokia
"Nokialla yli 70% tukiohjelmaan osallistuneista on jo työllistynyt. Yhteistyö on toiminut todella hyvin, se on ollut joustavaa ja itseasiassa mukavaakin."
Meistä jokainen kertoo omaa tarinaansa perustuen siihen, mitä me ajattelemme itsestämme ja muista. Moni saattaa jäädä vanhan tarinansa vangiksi. Jokainen päivä on mahdollisuus ryhtyä kertomaan itsestä uutta tarinaa. Siinä tarvitaan mielen tietoista treeniä. Lue lisää muutosvalmentajamme Marjo-Kaisun blogista, miksi mielen vankiloista kannattaa pyrkiä pois.![]()
![]()
Mukavaa alkanutta viikkoa kaikille! 🌻![]()
![]()
Kerro itsestäsi uusi tarina - Katja Noponen Oy
www.katjanoponen.fi
Mieli on mahtava kirjoituskone. Meistä jokainen kertoo tarinaansa perustuen siihen, millaisia ajatuksia meillä on itsestämme ja muista. Jos oma tarina ei enää tunnu hyvältä, siihen ei ole pakko jäädä. Tutkimusten mukaan mielessämme syntyy päivittäin jopa 60 00–70 000 ajatusta. Se kuul...
EU-direktiivi velvoittaa kaikkia 50 henkeä tai enemmän työllistäviä organisaatioita järjestämään sekä henkilöstölle että useille ulkoisille sidosryhmille whistleblowing- eli ilmoituskanavan. ![]()
![]()
Uudessa Selvityspalvelussamme tarjoamme yrityksille ulkopuolista, neutraalia selvitystyötä silloin, kun yrityksen sisällä joku tai jotkut ovat tehneet ilmoituksen epäasialliseksi kokemastaan kohtelusta.
HR viesti 2021 | Anonyymi ilmiantokanava HR:n tueksi
www.hrviesti.fi
Moni työntekijä pelkää ilmoittaa työpaikalla kohtaamastaan epäasiallisesta käytöksestä. Henkilöstön ja koko organisaation tueksi on nyt tullut EU:n Whistleblower-direktiivi. Se velvoittaa yrityksiä perustamaan ilmiantokanavan, jonka kautta kuka tahansa voi tehdä ilmoituksen turvallisest...
Tule meille töihin! ![]()
![]()
Etsimme uravalmentajaa kokoaikaiseen, toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Tehtävässä tulet työskentelemään Katja Noponen Oy:n Hyvinkään ja Riihimäen toiminta-alueilla.![]()
![]()
Katso lisätietoja: www.katjanoponen.fi/meilletoihin/![]()
![]()
PS. Lisäksi Uudellamaalla ruotsinkielisen uravalmentajan paikka pian auki!
Syysterveiset 1000 ja 1 työn blogistamme. Tällä kertaa asiakkuuspäällikkömme Noora pohtii työnantajan ja lähijohtajan vastuuta koko työyhteisön hyvinvoinnin kannalta. Lue lisää, mistä syntyy aito vastuullisuus työelämässä. ![]()
![]()
#whistleblower #selvityspalvelu #katjanoponenoy #vastuullisuus![]()
![]()
Työelämän vastuunkantajat - Katja Noponen Oy
www.katjanoponen.fi
Työnantajan ja lähijohtajan vastuullisuus punnitaan haastavissa tilanteissa. Itsekin vuosia lähijohtajan työtä tehneenä tiedän, että palkitsevinta on se, kun työntekijä onnistuu omassa työssään. Tämän tukemistahan lähijohtajan työ pitkälti on. Olemme kuitenkin haavoittuvia ihmisiä...
Katjan ja hänen lapsuuden kotipitäjän Juvan kuulumisia ja kuvausviikon tunnelmia. ![]()
![]()
Ihanaa viikonloppua kaikille! 💚
Sisältö ei ole käytettävissä tällä hetkellä
Jos näin käy, syynä on yleensä se, että liite on poistettu tai omistaja on jakanut liitteen vain pienelle joukolle ihmisiä tai muuttanut sitä, ketkä voivat nähdä liitteen.
