Katja Noponen Oy:n palveluiden kautta työkyvyttömyysriskit pienenevät, sairauspoissaolot vähenevät, yritysten eläkemaksuluokat pienenevät ja ennenaikaisesti eläkevaarassa olevat työntekijät löytävät avullamme uuden työuran.
MITÄ MUUT MEISTÄ KERTOVAT
Samppa Mäki-Patola, Hartela henkilöstöjohtaja
"Merkittävimmät hyödyt ovat olleet sellaiset, kun ollaan voitu välttää ennenaikainen eläköityminen. Ollaan löydetty ihmisille uusi työura tai koulutus, mihin suunnata."
Päivi Jäkälä, Etelä-Karjalan Osuuskauppa, henkilöstö- ja viestintäpäällikkö
Kari Juntunen, AEL toimitusjohtaja, rehtori
"Noposen palvelut ovat erittäin hyviä ja luotettavia. Jos yritys joutuu vähentämään väkeä, kannattaa jo ensivaiheessa konsultoida Katja Noponen Oy:tä."
Jouni Turunen, Nokia Region HR Head Europe North at Nokia
"Nokialla yli 70% tukiohjelmaan osallistuneista on jo työllistynyt. Yhteistyö on toiminut todella hyvin, se on ollut joustavaa ja itseasiassa mukavaakin."
🌿 Osaamisen tunnistamiseen on hyvä käyttää muiden apua ja vinkkejä hyödyksi. Tuhat ja yksi työtä vlogissamme mietitään palvelupäällikkö Katja Kemppaisen johdolla osaamisen tunnistamista eri näkökulmista, käy kurkkaamassa mitä voit tehdä ja mistä kannattaa lähteä liikkeelle. 🌿
Iloa heinäkuiseen viikonloppuusi! ☀️
#tuhatjayksityötä #osaamisentunnistaminen #katjanoponenoy
www.katjanoponen.fi/osaamisen-tunnistaminen/
Näitä " Osaamisen tunnistaminen" on hauska katsoa. On niin positiivisesti tehty. Oppii uusia sanoja. Taidan kysyä näitä kysymyksiä tutuilta 😉.
Tiesitkö, miksi ihmismieltä on verrattu jäävuoreen? Tai montako tuhatta ajatusta ihminen luo mielessään päivässä? Lue muutosvalmentajamme Marjo-Kaisu Niinikosken ajatuksia tuoreimmasta Tuhat ja yksi työtä -blogistamme. Ja kurkkaa, miten voit treenata luovaa joutilaisuutta vaikkapa laiturin nokassa. Mukavaa helleviikonloppua kaikille 🙂 #tuhatjayksityötä #muutosvalmennus #uravalmennus #yrityspalvelut #coachingpalvelut #katjanoponenoy www.katjanoponen.fi/jaavuorta-valloittamaan/
