Mikään ei ole mahdotonta
Katja Noponen Oy palveluiden kautta työkyvyttömyysriskit pienenevät, sairauspoissaolot vähenevät, yritysten eläkemaksuluokat pienenevät ja ennenaikaisesti eläkevaarassa olevat työntekijät löytävät avullamme uuden työuran.
OUTPLACEMENT
uudelleensijoittumisvalmennus
Outplacement-palvelumme auttaa organisaatioita ja henkilöstöä selviytymään sopeuttamistilanteen aiheuttamista muutoksista antaen kokonaisvaltaista tukea yrityksen sopeutusprosessien onnistumiseen. Yritys saa tukea henkilön tulevaisuuden urakehitystä ja työllistymistä sekä vahvistaa positiivista työnantajakuvaa työsuhteen päättyessä. Tyypillisin Outplacement-palvelumme on yksilöllinen uravalmennus, jolloin irtisanottaville henkilöille suunnitellaan yksilöllinen valmennusohjelma uudelleensijoittumista varten. Palveluistamme löytyvät myös uudelleensijoittumisvalmennukset ryhmille sekä useita eri valmennusmalleja työssä jatkavien henkilöiden sitouttamiseen.
TULEVAISUUSPOLKU
uudelle työuralle
Tulevaisuupolkupalvelun tavoitteena on työkykyhaasteita omaavan työntekijän pysyvä työllistyminen terveydentilalle soveltuvaan työhön. Työllistymisratkaisu voidaan saavuttaa esimerkiksi suoraan tai uudelleenkoulutusta hyödyntäen, joko nykyiselle työnantajalle tai kokonaan uuteen työhön. Tulevaisuuspolkupalvelun tarkka sisältö räätälöidään saadun toimeksiannon pohjalta valmennettavan toiveet huomioiden. Tulevaisuuspolkupalvelu voi sisältää esimerkiksi ammatinvalinnan ohjauksen, koulutusvaihtoehtojen kartoituksen ja apua työnhaussa/urasuunnittelussa.
AMMATILLINEN KUNTOUTUS
alaotsikko
Ammatillinen kuntoutus on tarkoitettu henkilöille, joilla sairaus, työtapaturma tai vamma aiheuttaa uhan työkyvyttömyydestä lähivuosina tai heikentää olennaisesti työ- ja ansiokykyä. Kuntoutuksen tarkoituksena on, että työntekijä voi jatkaa työssä työkykynsä kannalta paremmin sopivissa tehtävissä tai palata työhön pitkän sairauspoissaolon jälkeen. Ammatillinen kuntoutus tarjoaa huomattavia taloudellisia säästöjä eläkemenoissa. Yritys hyötyy myös säästämällä sairauspoissaolokuluissa ja henkilöstön vaihtuvuuskustannuksissa. Edellä mainitut tukevat osaamisen säilymistä yrityksessä ja henkilöstön pysyvyyttä sekä hyvää työnantajamielikuvaa.
Referenssit
Todellisia onnistumisia
Vuoden ensimmäisenä Tuhat ja yksi työtä - bloggaajana toimii uravalmentajamme Minna Leskinen, joka pureutuu työnhaussa jatkuvasti esille nousevaan kysymykseen eli ikäsyrjintään. Minna tarjoaa blogissaan erinomaisen taktiikan ikäsyrjinnän taklaamiseksi.
Kannattaa tutustua, sillä taktiikka toimii oivallisesti myös vähän nuoremmille. 👍
www.katjanoponen.fi/tvahenna-ikasyrjintaa-4-tn-taktiikalla/
”...kerro, mitä osaat, mistä motivoidut, asenteestasi sekä kyvystä ja halusta oppia uutta – ne ovat työnantajien mielestä tärkeimpiä asioita uuden työntekijän palkkaamisessa.”👍
