Outplacement-valmennus

OUTPLACEMENT

MILLOIN PALVELUUN

  • Kun organisaatio tekee päätöksen yt-menettelystä ja tarvitsee kumppania prosessin läpiviemiseen.
  • Kun irtisanomisilmoitukset on annettu ja yritys tarvitsee henkilöstölle lain edellyttämää muutosturvapalvelua.
  • Kun irtisanotulle henkilöstölle halutaan tarjota nopeasti uuteen työhön johtavaa uravalmennusta.

KENELLE ERITYISESTI

  • Organisaatioille, joilla on vain vähän kokemusta yt-menettelystä ja henkilöstön irtisanomistilanteista.
  • Yrityksille, jotka haluavat ylläpitää vastuullisen työnantajan mainetta myös haastavissa tilanteissa.
  • Henkilöille, jotka tarvitsevat yksilöllistä tukea uuden työn tai urapolun löytämisessä.

MITÄ PALVELUISTA SAA

  • Muutosturvakumppanuutta ja johtamisen tukea yt-prosessin eri vaiheisiin.
  • Muutokseen sopeutumisen valmennusta ja uudelleentyöllistymisen tukea irtisanotulle henkilöstölle.
  • Aitoa apua työstä työhön siirtymiseen.

PALVELUN EDUT JA HYÖDYT

  • Mahdollistaa henkilöstöstä välittämisen ja myönteisen työnantajakuvan ylläpitämisen.
  • Varmistaa eläkeriskien hallintaa.
  • Tukee jäljelle jäävän henkilöstön motivaation säilymistä.

MITÄ TILAAJAT KERTOVAT OUTPLACEMENT-PALVELUSTA

Palveluumme kuuluvat myös työnhakijalle tehdyt yksilöidyt esittelyvideot.

Katso tästä esimerkkejä tekemistämme videoista.

Lisätietoja Outplacement-palvelusta

Mitä on Katja Noponen Oy:n Outplacement-valmennus?

Katja Noponen Oy on valtakunnallinen ja ammattitaitoinen muutosturvakumppani ja tuki yrityksen liiketoimintaa koskevissa muutostilanteissa, joilla on henkilöstövaikutuksia. Outplacement-valmennuksessa autamme työnantajaa kokonaisvaltaisesti irtisanomistilanteissa ja valmennamme työntekijän sopeuttamistilanteen jälkeen uuteen työhön. Meiltä saat konkreettista ja asiantuntevaa tukea muutosprosessin läpiviemisessä ja hyvän työnantajakuvan hallinnassa.

Milloin outplacement-valmennus on ajankohtaista?

Outplacement-valmennus on ajankohtaista silloin, kun joidenkin työntekijöiden työsuhteet eivät enää jatku yrityksen tai organisaation sisällä. Syynä tähän voivat olla esimerkiksi organisaatiomuutokset, yksittäiset exit-sopimukset tai tuotannolli­set ja taloudelliset syyt. Katja Noponen Oy:n outplacement-valmennuksen tavoitteena on tukea muutostilanteessa olevaa yritystä huolehtimaan irtisanottavasta henkilöstöstään ja edistää irtisanottujen sijoittumista tehokkaasti takaisin työelämään.

Kenelle valmennus on tarkoitettu?

Outplacement-valmennus on tarkoitettu yritysten, organisaatioiden sekä työntekijöiden avuksi ja tueksi organisaatioiden muutostilanteissa. Sen tavoitteena on muuttuneessa tilanteessa löytää uusia työpaikkoja, koulutusmahdollisuuksia ja mahdollistaa valmennettaville uusia urapolkuja uudessa työssä tai yrittäjyydessä.  Meillä yrityksesi on muutostilanteissa kokeneissa käsissä, sillä valmennamme vuosittain tuhansia ihmisiä aktiivisesti eteenpäin uusille työurille. Kumppaneinamme muutoksissa ovat niin Suomen suurimmat yritykset kuin pk- tai mikroyritykset.

Valmennuksen hyödyt

Valmennus tukee jokaisen työntekijän omaa aktiivisuutta hakeutumaan uudelle työuralle tai koulutukseen. Henkilökohtaisessa uravalmennuksessa työntekijälle annetaan monipuolinen kuvan tämän päivän työnhaun menetelmistä ja hän oppii käyttämään osaamistaan hyväksi itsensä markkinoinnissa työelämään. Katja Noponen Oy:n outplacement-valmennuksessa valmennettava saa päivitetyn tiedon ja monipuolisen tuen uuden työuran löytämiseksi.

Valmennuksen sisältö

Outplacement-valmennus voidaan toteuttaa yksilöllisenä uravalmennuksena tai ryhmälle suunnattuna outplacement-koulutuksena. Yksilöllisen uravalmennuksen tarkka sisältö räätälöidään saadun toimeksiannon pohjalta soveltaen valmennettavan tar­peisiin. Valmennus on luottamuksellista konkreettista tukea, kaikkia osapuolia kunnioittaen. Outplacement-valmennuksen tärkein tavoite on valmennettavan muutosprosessin tukeminen ja valmennettavalle parhaiten sopivan uuden työ-, koulutus- yrittäjyys tai muun uramahdollisuuden löytäminen mahdollisimman nopeasti.

Lakisääteinen muutosturva

Vuonna 2017 tulleen lakimuutoksen myötä, yli 30 henkilöä työllistävät yritykset ovat velvollisia tarjoamaan muutosturvaa yli 5-vuotta töissä olleille, tuotannollisista- tai taloudellisista -syistä irtisanottaville henkilöille. Muutosturvalla tarkoitetaan valmennusta ja koulutusta, joka auttaa irtisanottavaa henkilöä löytämään uuden työn nopeammin. Keskimäärin kuukausipalkan suuruinen koulutus- ja valmennuspaketti on monelle työntekijälle tärkeä työllistymismahdollisuuksien vahvistaja. Samalla se vahvistaa työnantajakuvaa ihmisistä välittävänä vastuunkantajana.

Esimerkkejä palvelun toteutustavoista:

Muutosturvakumppanuus alusta loppuun:

  • Muutosturva–asiantuntija konsultoi yt-menettelyssä neuvottelevia osapuolia
  • Muutosturva–asiantuntija tiedottaa prosessin päätyttyä tarjolla olevista tukimuodoista sekä organisaatioon jäävälle että työsuhteensa päättävälle henkilöstölle
  • Neuvottelujen jälkeen irtisanottavat siirtyvät ryhmäkoulutukseen ja yksilövalmennuksiin
  • Tukea työhön jäävälle henkilöstölle työssä jaksamiseen ja työtehon ylläpitämiseen.

Muutosturvapalvelut yt-prosessin päätyttyä:

  • Palvelusta pidetään henkilöstöinfo osana yrityksen järjestämää tiedotustilaisuutta
  • Irtisanottavat siirtyvät palveluun joko työnhakuvalmiuksia lisäävän ryhmäkoulutuksn kautta tai suoraan yksilövalmennuksiin

Yksittäiset exit-sopimukset:

  • Työnantaja ostaa yksilövalmennusta lain edellyttämällä summalla, joka vastaa irtisanottavan henkilön kuukausipalkkaa

Ota yhteyttä:

Palvelusta vastaava henkilö

Juha Stenbäck

strategiajohtaja

juha.stenback(at)katjanoponen.fi
p. 040 718 2019

Hintaesimerkkejä palvelusta:

Muutosturvakonsultaatio yt-menettelyn osapuolille250€/ tunti
Outplacement henkilöstöinfo 850€/ tunti
Ryhmävalmennus työnhaun tukemiseksi650€/ tunti
Yksilövalmennus 150€/ tunti

Hintoihin lisätään alv 24%, sekä valmentajan matkakulut, mikäli palvelu toteutuu muualla kuin Katja Noponen Oy:n toimitiloissa tai videoneuvotteluna.