Ammatillinen kuntoutus – Pidä työntekijöistäsi huolta
Ammatillinen kuntoutus tarjoaa huomattavia taloudellisia säästöjä eläkemenoissa. Yritys hyötyy myös säästämällä sairauspoissaolokuluissa ja henkilöstön vaihtuvuuskustannuksissa.
Edellä mainitut asiat puolestaan tukevat henkilöstön sitoutumista työnantajaan ja osaamisen säilymistä yrityksessä. Henkilöstöstä huolehtiva yritys antaa myös hyvän ja positiivisen kuvan yrityksestä uusia osaajia rekrytoitaessa.
Milloin ammatilliseen kuntoutukseen?
Kuntoutusasioissa kannattaa olla ajoissa liikkeellä. Mitä nopeammin ammatillinen kuntoutus aloitetaan, sitä parempia tuloksia voidaan saavuttaa. Kannattaa olla rohkeasti yhteydessä työterveyshuoltoon tai työnantajan eläkeyhtiön kuntoutusasiantuntijoihin, jos työntekijän heikentynyt terveydentila haittaa työskentelyä tai aiheuttaa työkyvyttömyyden uhkan.
Katja Noponen Oy:n asiantuntijat auttavat sinua myös mielellään kaikissa kuntoutukseen liittyvissä asioissa.
Mitä vaihtoehtoja työnantajalla on?
Työnantaja voi ohjata henkilön kuntoutukseen, kun työntekijällä on selkeä työkyvyttömyyden uhka. Mikäli ammatillinen kuntoutus ei ole mahdollista, niin vaihtoehtoisesti työnantaja voi hankkia paljon sairauspoissaoloja tai korkean eläkeriskin omaavalle henkilölle Katja Noponen Oy:n Tulevaisuuspolkupalvelun, jolloin työnantajan työkyvyttömyysriskit pienenevät, sairauspoissaolot ja -kulut vähenevät ja eläkemaksuluokat putoavat.
Tulevaisuuspolkupalvelun tavoitteena on työntekijöiden uudelleensijoittaminen uusiin terveydentilalle paremmin soveltuviin tehtäviin, tarvittaessa täysin uudelle työnantajalle. Tulevaisuuspolku-palvelussa voidaan mahdollisesti käyttää hyödyksi eri ammatillisen kuntoutuksen toimenpiteitä, kuten uudelleenkoulutusta tai työkokeilua.
