Entries by Katja Noponen

Motivoi mua johtaja!!!

Johtamisella on tunnetusti huikea vaikutus työn tuottavuuteen, työhyvinvointiin ja jopa työkykyyn. Johtaja on työn sisällön ja merkityksen lisäksi olennaisimpia henkilöstönsä motivaation lähteitä. Kun työntekijällä on motivaatio kunnossa, yllämainittujen lisäksi se näkyy lähes poikkeuksetta myös sairaspoissaolojen määrässä. Kaikki tutkimukset tukevat sitä, että työstään innostuneet ja motivoituneet palaavat sairauden jälkeen työhönsä nopeammin ja ovat usein myös kiinnostuneita […]

Johtajan somekaapinovi narisee

Vaikka asiasta on jauhettu jo muutama vuosi, on selvää, että sosiaalinen media on tullut osaksi johtamistyötämme, tahdoimme sitä tai emme.  Itsekin melko tuoreena some-käyttäjänä olen lyhyessä ajassa ymmärtänyt sosiaalisen median ison arvon tämän päivän monikanavaisessa yritysjohtamisessa. Somen aktiivikäyttöön tulee tänä päivänä painetta joka suunnasta ja kärjistetysti voikin sanoa, että meissä johtajissa on joko aktiivisia somepelureita […]

Vien tän äärirajoille ja rohkenen johtaa täysillä

Johtajalla on keskeinen vastuu siitä, että työyhteisö suoriutuu jatkossakin yhä haasteellisimmista tehtävistä, tämä taas on edellytys sille, että toiminta tuottaa jatkossakin tulosta. Johtajan tärkeimpiä rooleja on synnyttää, rohkaista, innostaa ja ylläpitää jatkuvaa kehitystä. Yksikään organisaatio ei tässä nykytilanteessa kestä jäädä paikoilleen, vaikka tilanne olisikin sillä hetkellä näennäisesti hyvä. Organisaatiot ja me johtajat kärsimme liian usein […]

Vastuullisuus, kilven kiillottamista vai rahaa viivan alle?

Kimaltavissa ja kullatuissa mainoslauseissa vastuullisuus nousee lähes aina väistämättä esiin. Suuyrityksille yritysvastuullisuus on lakisääteisestikin arkipäivää, mutta ei pidä vähätellä aidon vastuullisuuden merkitystä myöskään pienemmille yrityksille. Omassa yrityksessäni vastuullisuus on nostettu tietoisesti käyttöön olennaisena osana toiminnan kehittämistä. Samalla se tuo yhtiöömme konkreettista kilpailuetua. Olen usein sanonut, että kun olen omalla nimelläni tässä mukana ja jos alamme […]

Johtaja: tuntuuko, että olet sankari?

Sankarijohtaja-termi on vilahtanut julkisuudessa tasaiseen tahtiin viime vuosina ja muistan lukeneeni jostain, että sankarijohtajatkin ovat usein hyvin epävarmoja rankoissa päätöksentekotilanteessa. Se ei ihmetytä yhtään, onhan luonnollista, että mitä isompi päätös, sitä suurempi epävarmuus liittyy lukittuun päätökseen. Jokainen työelämässä aikaansa viettänyt on toki törmännyt siihenkin, että jäädään lillumaan totaaliseen päättämättömyyden suohon tekemättä mitään, niin ei ehkä […]

Haluatko miljonääriksi?

Kyllä haluaisin. ” Who Wants to Be a Millionaire?” on eräs maailman tunnetuimmista ja suosituimmista television tietokilpailuformaateista ja luonnollisesti miljonääriksi haluavia on minun lisäkseni melkoisen valtava määrä. Jos arpaonnea tai riittävää aivokapasiteettia tietokilpailuihin ei ole, voisi miljonäärikerhon pääsylippu ymmärrykseni mukaan revetä myös kovan työn avulla – Suomessakin. Mietin pitkään uskallanko koko aiheesta kirjoittaa, sillä rahasta […]

Työhyvinvoinnista ratkaiseva menestystekijä

Työelämä muuttuu koko ajan haastavammaksi, tehokkuusvaatimukset kasvavat ja samaan aikaan työuria tulee pidentää. Ratkaisuksi tähän tiukkaan haasteeseen tarjoan aktiivista työhyvinvointijohtamista, joka samalla näkyy mukavasti myös parantuneena tuloksena viivan alla. Jokainen työntekijä sukupolvesta tai elinkaaren vaiheesta riippumatta haluaa tulla johdetuksi ja huomioiduksi itselleen parhaiten soveltuvalla tavalla pysyäkseen työkykyisenä, tuottavana ja sitoutuneena. Aktiivisen työhyvinvointijohtamisen perusteisiin kuuluukin, että […]

Kasvu syntyy rohkeista ajatuksista ja teoista

Maamme makaa upottavassa suossa ja siitä suosta päästään ylös vain ajattelemalla ja tekemällä asioita toisin. Viime aikoina on ollut paljon esillä niin sosiaalisessa kuin perinteisessä mediassa yritystoiminnan siirtäminen Viroon, jossa liiketoiminta olisi kannattavampaa. Tämä trendi hieman mietityttää, sillä samaan aikaan Suomi tarvitsee noin 200 000 yksityisen sektorin työpaikkaa lisää, jotta pelkästään hyvinvoinnin rahoittaminen on nykymuodossa […]

Huipulla olisi tilaa. Nainen eturivistä.

12. joulukuuta 2013 julkaistiin Katjasta juttu Kauppalehden menestyjät 2012 – aikausilehdessä. Aiheena naisten vähäinen määrä hyvin menestyvien yritysten ylimmässä johdossa. NAINEN ETURIVISTÄ Menestyjien huipulla on vielä niukasti naisia. Omaa yritystään johtava Katja Noponen uskoo, että pian on toisin. Katja Noponen on herännyt edellisyönä tarkistamaan sähköpostiaan ja miettimään työasioita. Sellaista se on, kun pitää hyppysissään kasvavaa […]

Talouselämän juttu kuntoutuksesta, meistä ja kuntoutujasta

Espoolainen Piia Hautakoski, 39, on pitkästä aikaa toiveikas. Asiat ovat edenneet haipakkaa sen jälkeen, kun työeläkeyhtiö lähti kesällä ajamaan hänen ammatillista uudelleenkoulutustaan. Hautakoski aloitti lokakuussa työeläkeyhtiön rahoittaman työkokeilun Sellon kirjastossa Espoossa. Jos oikea käsi kestää, hän suunnittelee suorittavansa työeläkeyhtiön kuntoutusrahan turvin tieto- ja kirjastopalvelujen ammattitutkinnon oppisopimuksella.Hautakoski, joka on koulutukseltaan kokki, ehti tehdä keräystyötä varastossa toistakymmentä […]